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试析加强企业党建开创争先创优新局面

2014-11-23 01:10

　　摘要：我国企业是我国国民的支柱，充分发挥企业党组织的核心作用，把企业党组织建设成为我们党执政的坚实的组织力量，使广大职工成为我们党执政的坚实的阶级基础和群众基础，是构建和谐的必然要求。针对当前企业党建工作存在的问题，提出用创新方式加强基层组织建设和作风建设，尤其是要建立党员队伍“争先创优”工作机制。

　　论文关键词：企业党建；争先创优；作风建设 


　　1 当前我国企业党建工作存在的突出问题

　　（1）我国企业党组织发挥政治核心作用的情况不平衡，部分党组织作用发挥不明显甚至不作为的问题比较突出。在当前过渡时期，部分改制企业的领导体制尚未理顺，企业党组织与企业法人治理结构之间运行的衔接尚处于磨合之中，党组织参与重大问题决策和实施党内监督的权责难以落实，党组织作用发挥受到限制。主要表现，一是党组织参与决策的途径、方式不规范，参与决策的责任不明确。按《公司法》规定，企业党委不在法人治理结构之内，也没有参与重大问题决策的规定，而只能通过党委主要负责人以董事身份参与决策，许多企业往往把个别党委领导人参与决策当做党组织参与决策。二是党管干部原则与经营者依法行使用人权没有很好的结合，操作程序不规范。对企业经营管理人员的选拔任用缺乏一套适合企业特点、有别于党政干部的“选拔任用条例”。
　　（2）我国企业面临的形势和任务发生了新变化，但部分基层党支部和党小组仍简单照搬传统的活动方式，工作形式化的问题比较突出。
　　（3）我国企业部分党员游离于党组织之外的情况比较突出。随着经济体制的建立和企业改革的深化，我国企业党员队伍的结构也相应发生了新变化。尤其是企业离退休党员以及下岗、流动党员的组织管理状况，是当前社会关注的热点、管理的难点。主要面临如下问题：一是难以管理。部分下岗职工党员有的外出务工，长期不与组织联系、不过组织生活、不参加组织学习、不按时交纳党费、不正常接转组织关系，成为“口袋党员”、“挂空”党员。二是开展活动难。特别是流动党员，由于人员分散、流动性强，受场地、经费等条件限制，很难组织开展活动。三是少数党员在改革改制和利益调整中，思想观念发生转变，对党组织开展的活动有抵触情绪。 （科教作文网http://zw.NSEaC.com编辑发布）
　　（4）部分我国企业领导党政一肩挑，权力绝对集中，缺乏有效监督。我国企业领导体制几经改革，现在绝大多数企业实行党政一肩挑，即厂长（经理）负责制，同时兼任企业党组织领导。这样做的目的是为了更好地发展经济，不增加内耗，这本无可厚非，但经过较长期的实践我们看到，如果企业的负责人党性原则不强，不以身作则，不代表最广大人民的根本利益，就会使企业、和资产受损。完全靠某一个人的人格力量就会存在很大的弊端，党政一肩挑，严重削弱了党组织的领导和监督作用，没有制约的权力就会成为腐败的根源。

　　2 用创新的方式加强基层组织建设和作风建设

　　要增强企业党组织的凝聚力，增强党支部的战斗力，必须抓好党委和支部班子建设这一牵一发而动全身的关键。

　　2.1 要坚持学习，加强党性修养，通过不断提高领导水平和为企业员工服务的本领来展示凝聚力
　　面对不断出现的新形势、新情况、新问题，要想驾驭全局，推动各项工作健康发展，没有对党的方针政策及对企业情况的准确掌握，就会无所作为；没有丰富的智力资源和广博的知识作铺垫，就会无所适从；没有把理论与业务知识升华为能力与素质，工作无创新无突破，就会无用武之地。

　　2.2 要坚持党要管党、从严治党，通过创造性地贯彻执行公司党委决策来体现凝聚力
　　要正确地领会公司党委决议，明确工作思路，统一党员意志，抓好思想发动，结合企业工作实际，以创新的思维和创新的办法，创造性地开展党建和思想政治工作，通过在思想上、政治上、行动上与公司党委保持高度一致，提高执行能力，来体现企业基层党组织的凝聚力。

　　2.3 要坚持集中制，通过发挥班子整体功能来形成凝聚力

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　　要进一步完善议事程序，坚持民主集中制，在制定或实施跨越式或重大问题决策时，要做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，做到知无不言，言无不尽。真正把班子建设成为践行“三个代表”重要思想，带领企业员工同心同德推动各项工作发展的坚强战斗集体。要大力倡导“四同”意识，努力创建“五型”氛围，即企业上下要“同心同德，同心协力、同甘共苦、同舟共济”，努力创建“勤奋学习型、诚信务实型、开拓创新型、高效服务型、团结稳定型”的工作氛围；要以提高工作质量和工作效率为着力点，狠抓作风转变，端正服务态度，简化办事程序，强化企业整体观念，优化企业整体形象，发挥企业整体优势，提高企业整体效益。

　　2.4 要坚持群众观点，通过树立勤政廉政形象来反映凝聚力
　　领导班子成员要加强党性修养，增强党的纪律意识，做到廉洁自律；要大力发扬求真务实、埋头苦干的作风，踏踏实实地干好本职工作，做到重实际、说实话、务实事、求实效；要注意倾听员工意见，把握员工关心的热点、疑点和难点问题，善于做好员工的引导工作，把员工的注意力和创造力引导到为企业跨越式发展做贡献上来，真正树立廉洁奉公，勤政务实，坚持真理，秉公办事，全心全意为员工服务的良好形象。