浅论如何实施对企业青年的培养和教育

摘要：注重青年的培养和教育，为青年提供发展的舞台和更广阔的空间。调动他们的积极性和创造性，为企业发展积蓄力量，提供人力和智力支持，达到提高企业竞争力的目的，这是每一个企业都不容忽视的问题。

关键词：企业青年；培养；教育
　　
　　每一个青年都渴望成才、渴望实现自身的价值，为企业做出贡献，但是由于个体的差异(知识结构、家庭氛围、工作岗位、个人素养和性格特点等方面)，青年的思想观念、价值取向呈现多元化的状况，个别青年存在信仰危机和价值观念空虚的现象。因此各级团组织和各部门要时刻具有对企业、青工未来发展高度负责的精神，大力加强青年思想政治教育，有的放矢地开展工作；深入地了解青年，从他们的实际需要出发，做到在思想上引导、工作上支持、生活上关心，使其能正确明辨是非，逐步完善自己，为企业发展服务。
　　
　　1　煤矿企业青年的思想现状
　　
　　(1)政治素养较差。具体表现在政治理论知识欠缺、关心国家政策和方针不够等方面，工作中不能很好地把握政治方向。
　　
　　(2)艰苦奋斗的作风欠缺。工作中缺乏科学合理的理想信念作为支撑动力，只想着到不用多受苦且能多挣钱的岗位上工作，队组的想到机关工作、井下的想到井上工作。总之，只顾眼前利益，不看长远利益。
　　
　　(3)岗位责任意识较差。工作中表现出较多的混气、疲气、燥气、怨气和暮气，离坚守岗位、恪尽职守、尽职尽责的岗位要求差距较大，诸如工作时脱岗、离岗、不按照操作规程办事、工作区域的文明生产和质量标准化水平较差等现象就是一种集中体现。
　　
　　(4)学习观念较差。青年队伍的整体素质呈现下降趋势，无论是文化知识、业务知识还是社会知识的增长都赶不上社会的发展，不能很好地做到与时俱进，也成为了企业贯彻落实科学发展观的绊脚石。 （科教作文网http://zw.ΝsΕAc.com发布）
　　
　　(5)服务、奉献精神缺失。部分年轻人尤其是机关人员不能很好地找准自己的坐标，总把自己摆在管理者的地位，对队组职工的服务态度不够友好，而且时不时地抱怨工资低、工作累，却从来不考虑自己在企业的索取早已超出自己对企业的付出。
　　
　　2　应该采取哪些针对性的措施
　　
　　2.1坚持不懈地开展政治思想教育
　　青年员工的特点是思想活跃，接受新思想、新事物的能力较强，易受外界影响。在当前，由于改革开放、市场经济的发展、人民生活水平的日益提高、物质生活的极大丰富，一些青年缺乏政治理论学习，缺少对党的政策的理解，以致于享乐主义、拜金主义有所抬头。要树立正确的人生观、价值观、世界观，就必须长期不懈开展形式多样的教育活动，在思想上筑起坚固的防线。目前，国内国际上常发生各种重大事件，这些事件都带有明显的政治性质，正是这些事件常常成为青年员工关注的焦点。我们应紧紧抓住这一点，引导青年员工不断提高政治鉴别力，让青工首先树立正确的政治思想和政治立场。在此基础上，我们应加强青工政治理论学习，如学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想、党的十七大报告、团的十六大报告等等，开展爱国主义教育、形势任务教育，以丰富的活动为载体，寓教于乐，寓教于学，使青年树立正确的人生观、价值观、世界观，坚定跟党走正确的理想信念，增强忧患意识、大局意识、责任意识，增强使命感、紧迫感，奋发向上，正确对待名誉、地位、金钱，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，在企业发展中建功立业。
　　2.2加强岗位技术知识培训
　　技术是第一生产力。据有关部门调查数据显示：我国目前城镇共有职工1.4亿，其中技术工约为7 000万人，高级工仅为3.5％，这与发达国家高级工占近40％的水平相去甚远。我国企业高级技术工人缺乏，技术力量不足，造成许多不良后果。据统计：在近几年企业发生的各类事故中，有一半以上是由于操作技能不高或者违章操作造成的。因此，在加大企业员工技术技能培训投入(资金投入、培训面扩展、培训力度加大)的同时，重视制定技术培训战略，进一步完善培训制度。特别是对于青年这个特殊群体—一产业大军的主流，更应该加强培训，使其知识、技能得到相应的提高，适应岗位技术、技能不断发展的需要。为此，企业不能目光短浅，满足于现状，应该多多鼓励岢工学习岗位技术知识、科学文化知识，给予他们学习的时间，实行一岗多能培训制度，使职业教育、职业培训成为一种良好的文化氛围。在此，我们不妨学习某些外企的做法，不断开展专项知识的培训(可以利用业余时间)，特别是最新国内外技术知识、市场经济知识、现代管理理论等等，这样既丰富了文化生活，也满足了青年求知的欲望。