谈欠发达地区新农村建设与农村人力资源开发(2)
2016-04-11 01:01
导读：加快农村人力资源开发的战略对策 树立人才资源是第一战略资源的理念，统筹规划，分步实施，实现农村人力资源开发的战略目标。通过以发展农村教育
加快农村人力资源开发的战略对策
树立人才资源是第一战略资源的理念，统筹规划，分步实施，实现农村人力资源开发的战略目标。通过以发展农村教育为主导的人力资本投入，在全面提高农村人才素质的基础上，建立与我国欠发达地区经济社会发展相适应的现代农村人才队伍。建立以市场调控为主导，改进宏观管理、流动有序、开放均衡、促进城乡间人才互动、实现农村劳动力充分
就业和合理开发的人才资源配置机制。加大人才市场基础建设，推进人力资源的市场化配置进程，促进人才资源的有序和合理流动。提高人才市场的社会化服务水平，培育和规范人才市场，畅通人才流动渠道，促进人才资源的管理创新。合理配置城乡人才资源，制定和实施区域农村城镇化、产业化发展战略，有计划、有组织地实现农村剩余劳动力向城镇转移。
坚持以人为本，确立现代人才资源观，落实科学发展观，构建农村人力资源开发体系。人力资源是经济社会发展的第一资源和核心载体。建立政府、社会和农村具有特征和潜质的人力资源库。以建设新农村的视野，确立以进步性、创业性和现实性为特征的农村人才资源观，提高人才资源的综合素质和核心竞争力。构建农村人力资源开发体系，是欠发达地区经济社会发展重要的制度安排。优化人力资源配置，加强农村人力资源的战略性重组与整合，加强人力资源的交流与合作，科学制订我国欠发达地区的农村人力资源发展规划，为实现农村人才资源开发的市场化、国际化、规范化，发挥人力资源效能，为我国欠发达地区新农村建设提供巨大的人才支持和智力贡献。
尊重人才，尊重知识，搭建我国欠发达地区新农村建设的科技与教育合作平台。创建新农村建设的自主创新体系，提高科技开发能力，加快农村科技信息资源开发，建立农业科技合作机制，对农业特定资源和核心技术进行联合开发，进一步改进科技创新的宏观环境，提高自主创新能力和综合竞争力，以适应欠发达地区经济社会发展和产业结构升级。推进职业教育与基础教育的均衡发展，建立学习型农村新社区，构建继续教育和终身教育体系，加强应用型创新人才的培养，建立农村人力资源开发平台。
大学排名 创新机制体制，优化各级政府的制度环境和政务环境，构建农村人力资源开发的保障体系。改变欠发达地区农村人力资源开发落后状况，推进管理创新，构建农村人力资源的支持和保障体系。建立财政支持体系，加强对欠发达地区农村人力资源开发的重视程度，保证政府在教育投入中的主导地位，实行教育经费多元化筹措机制。完善教育培训制度，建立劳动预备制度，实施职业资格证书准入制，加快职业培训基地建设。出台收入分配的激励机制，建立市场工资导向机制，消除不公平竞争，调控收入分配，实行收入分配的多元化策略。建立农村人力资源开发的法律保障体系，建立和完善有助于农村人力资源开发的法律法规，为新农村建设创造良好的公平法制环境。
统筹城乡发展，加强农村公共基础设施建设，全面推进社会主义新农村建设，促进我国欠发达地区农村经济社会的可持续发展。开展以“五新一好”为主要内容的社会主义新农村建设，逐步将我国欠发达地区农村建设成为生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村。以村镇规划为龙头，建设新村镇；以
