建立人力资源会计假设的几点认识(2)

持续经营假设是指企业或会计主体的经营活动将无限期地经营下去，企业拥有的资产（包括人力资源）将在正常的经营过程中被消耗或出售。在这个假设之下，企业在会计信息的收集和处理上使用的会计程序和方法才能保持稳定，才能作到正确地记录和报告会计信息，为决策者提供可行的会计信息。在人力资源会计中，持续经营假设除传统的理解外，笔者认可可以再从三个方面去理解：一是企业或会计主体将持续经营，即企业在其经营活动中需要不断的取得人力资源，不断的对人力资源进行维护和提高，不断的对人力资源进行更新、逐步淘汰不适应企业发展的人力资源，增加可以满足其经营需要的人力资源。只有这样，企业才会充分发挥其物资和资金的能动性，才可以在激烈竞争中获得优势。二是人力资源的最终拥有者（职工）和企业都会使人力资源的效益持续发挥，也就是说，企业和职工的利益都是建立在人力资源持续发挥的基础上。企业为了使人力资源充分的发挥，会通过不断的改进其经营政策、增加人力资源投资、改善职工的福利和待遇等；职工为了发挥人力资源会不断的提高自身素质，不断地使人力资源增值。三是在劳动合同真凭实据期限内，职工可在预计的未来期间内存在会计主体之中并为之服务，企业可通过发挥人力资源的能力或潜能收回其对人力资源的投资。只有这样，才会对人力资源的投资成本进行合理分摊，对人力资源的价值进行科学的计量