摘要：本文分析了中小企业人力资源管理的现况(2)
2013-05-01 04:29
导读：数据操作，包括查询、插入、删除和更新数据。这些操作必须满足关系的完整性约束条件：实体完整性、参照完整性和用户定义的完整性。 本系统采用关
数据操作，包括查询、插入、删除和更新数据。这些操作必须满足关系的完整性约束条件：实体完整性、参照完整性和用户定义的完整性。
本系统采用关系模型数据结构，它要反映的对象是企业员工，给定一组有关“员工”的属性，一个员T将对应一组特定的属性值，可以通过二维表来记录员工的不同属性值。
三、系统设计
(一)系统总体结构设计
本文实施的企业人力资源管理系统是建立在一个分布异构的运行环境中，需要选择一种合理、高效、易于扩展、易于维护的体系结构，B／S结构符合上述要求，如图1所不。
采用B／S结构的本系统具有如下的特点：
1．系统维护费用降低，只要在应用服务器修改就可以作用于所有的前台。
2．操作者培训费用降低。只要员T会上网，就可以熟练操作本系统。
3．集中管理安全性提高。B／S结构的应用服务器和数据库服务器都放在网络中心由专门人员管理。
4．构造成本降低。不需要安装客户端软件，从而降低成本。
5．响应速度大大提高。在数据传输上本系统充分考虑了|nternet特点，具有高效的传输速度。
6．远程维护成为可能。远程维护是迅速解决网络问题的捷径，集中管理和Internet的技术特点使本系统可以远程实施对服务器的修改。
(二)系统数据库设计
数据库本身的设计对应用程序的影响非常重要。
为了提高本系统的质量和效率，数据库设计时遵循了以下原则。
1．层次分明，布局合理。数据信息应自下而上，逐层浓缩、归纳、合并，减少冗余，提高数据共享程度。
2．保证数据库结构化、规范化、编码标准化。在每一个数据库设计之前都要充分的、详细的数据分析，编排数据格式及规定较为统一的编码，减少数据冗余，避免库结构重复，保证整个数据库设计的完整性。
（科教作文网http://zw.ΝsΕEc.Cn编辑整理） 3．共享数据的正确性和一致性。合理建立公共数据库。采用数据库分层管理，使不同层次的信息数据共享，多个用户存取共享数据时，必须保证数据的正确性和一致性。
4．保证数据的安全可靠。数据库是整个信息系统的核心，它的设计要保证其可靠性和安全性，不能因某一数据库的临时故障而导致整个信息系统的瘫痪；同时应注意做好对数据库访问的授权设计，保证数据不被非法访问，病毒侵扰，还必须采取相应的保密措施。
四、系统功能与实现
根据企业需求，将人力资源管理系统的主要功能模块按其功能分为五个子系统模块：员工基础数据管理、员T信息管理、奖惩管理、薪资管理、服务管理。系统功能模块图如图2所示。新用户登录系统时首先要注册，成功后，根据系统设置的密码及权限级别访问不同的子系统模块。人力资源管理系统业务流程图
五、结语
本系统在结构上采用B／S模式，对于计算机水平参差不齐的企业员T来说减少了培训时间：系统适应性强，充分利用了网络资源，降低了企业成本，易于管理和维护。同时数据库查询使用了多种优化方法，极大地提高了系统的查询速度。系统使用权限机制，保证了各个管理角色的访问权限。系统在保障信息安全，满足用户需求的同时，实现了企业人力资源的网络化管理，提高了办公效率。
本系统下一步要解决考勤管理子系统与考勤机同步连接，
管理子系统与生产管理工序的连接，计件工资与硬件设备同步连接，实现实时录人产品数量等方面的问题，使其能更好地适应企业发展的需要。
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参考文献：
[1]刘伟，郭顺生，李益兵．ERP~A-力资源子系统的设计与开发【N】．武汉理正大学学报，2005，27(3)：118—120．
