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农村党员教育管理存在的问题及建议_交通物流毕

2013-06-04 01:56

　　农村党员是三个代表重要思想在农村具体实践者，是党的建设新的伟大工程的具体参与者，是具体贯彻落实党在农村各项方针、政策的中坚力量，是实现带领广大农民群众建设新农村的主力军。党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在农村广大群众的形象，关系着农村社会改革、发展和全面进步，关系着新农村建设的成败。新形势下，农村各级党组织如何按照三个代表的要求，加强党员队伍的管理，充分发挥农村广大党员在带头致富、带领群众共同致富、农村各项工作中的模范带头作用，已成为当前一个迫切需要解决的问题。为进一步探索新形势下加强农村党员队伍建设的新方法， 笔者对农村党员发挥作用中存在的问题、产生的原因进行了初步的调查，并进行了一些肤浅的思考。
　　一、存在的主要问题
　　随着经济的快速发展和农村各项改革的日益深化， 对新形势下加强农村党员队伍建设提出了新的目标和要求， 特别是影响农村党员队伍建设的一些深层次的问题解决起来经验不足、方法简单，应该引起各级的高度重视。目前，农村党员队伍建设中存在的主要问题和表现有：
　　（一）年龄老化、文化层次低问题突出。党员队伍数量庞大，农村党员队伍年龄老化、知识层次低下问题相当突出，已经影响到农村党组织的战斗力的发挥。
　　（二）党性观念淡薄问题突出。在市场经济的大环境下，受经济利益的驱动，一些农村党员的宗旨意识、理想信念发生了动摇。一些没有担任党内和行政职务的农民党员，职务无岗位，工作无舞台，发挥作用无载体，老党员忙家务、年轻党员自顾自，产生了党员不党员，只差两毛钱的消极认识。放松自我教育和自我管理，宗旨意识不断淡化，把自己完全混同于一般群众。在自己私利与党的利益、集体利益、群众利益发生矛盾的时候，斤斤计较，见利忘义。甚至个别党员组织和纪律观念淡薄，不带头履行义务，对党的工作不支持、不配合。这部分农村党员的存在，对党的威信、凝聚力和向心力都带来了负面影响， 党的先进性难以体现。

　　（三）管理难问题比较突出。由于农村各类改革的不断深化和市场经济的快速发展， 传统的党员管理方法与模式已经无法适应新形势发展的需要， 在农村党员管理上普遍存在着三难现象。
　　1、流动党员管理难。据初步统计，近年来党员队伍的流动性不断增大， 每年都有大量党员外出从商或者离乡打工，有的外出期间无法参加组织生活，无法参加党性实践活动，有的甚至几年都见不到面，游离在党组织的视线之外。对其的管理、教育出现真空。分析来看，流动党员存在着低龄化、高素质化的特点，一些农村公认的能人或有作为的年轻人成为流动的主体。
　　2、老龄党员管理难。这些老龄党员中，有的由于身体原因，无法正常参加支部组织活动，有的不愿参加组织生活。加之农村贫困老党员生活来源无着落，其参加组织活动的积极性较为低下， 或者只参加一些发放误工费的党支部会议和活动，影响了党员的整体形象。
　　3、活动开展难。由于流动党员的不断增多、老龄党员参加活动积极性不高， 农村党组织在开展活动时往往面临着无党员参与的尴尬境地。由此引发了一些有选举任务的会议上， 党组织不得不采取发放误工费或补贴的形式来吸引党员参加会议的不良风气。
　　（四）部分党员存在信教问题。近年来，农村党员，特别是一些老年党员的信教情况逐步发生。基督教、天主教等每周活动一次，教友之间互敬互爱，互帮互助，吸引了农村中的不少老党员参加。部分有着几十年党龄的老党员，碍于情面，也逐渐参加了一些教会活动。
　　一些年轻党员在家庭和长辈的压力下， 也渐渐参加了一些宗教活动。部分党员受党教育多年，又在党的改革开放政策下富了起来，对党有感情，在群众中也有一定的影响。对于退出党的队伍依依不舍，或认为退党在面子上过不去。所以就得过且过，既参加党的活动，按时缴纳党费，又热心于宗教活动，表现出两边都顾到的心态。 （科教范文网http://fw.ΝsΕΑc.com编辑）
　　（五）入党积极性不高比较突出。新形势下，受市场经济的影响、宣传教育不到位、党组织自身不够完善等多方面原因的影响， 农村一线的青年农民政治思想退化，不积极向党组织靠拢，或认为入党没什么意思，又不能给自己带来什么经济利益。同时还存在我们一些村党支部书记自私心理严重，怕发展了新党员、发展了有能力的党员，会把他的权利夺了，影响他的小利益，造成了有能力的支书压制积极分子， 在积极分子心目中造成了很不好的影响，申请入党的人数逐渐减少。
　　二、原因分析
　　农村党员存在的上述问题，其产生的主要原因来自三个方面：
　　（一）党组织自身建设不尽人意。由于农村党组织长期以来形成的思维定势与活动习惯， 影响了农村党员学习的主动性和参加学习教育的积极性。
　　1、党组织的战斗力不强。部分村党组织凝聚力不强、组织涣散，在农村中无法起到先锋模范作用与带头作用，由此带来党员自身荣誉感不强、责任感不强、服务意识不强。
　　2、活动少、方式老套。党员普遍反映党内活动太少，有的村一年只开1-2 次党员大会，使得许多党员逐渐淡化了党员意识，找不到做党员的感觉。一些党组织往往只注重党员付出服务， 但较少考虑为党员提供服务，在党员遇到困难时，缺少及时地关怀和帮助。
　　3、教育培训不够重视。一些村党组织对于如何提高党员文化素质，如何提高党员致富能力，如何引导党员致富等方面的意识不强， 有的党员甚至根本没有意识到。大部分村党组织只是忙于具体事务，很少在这些方面为党员实实在在做点工作。
　　4、奖惩措施不合形势。在对先进典型党员的表彰上，精神奖励多，物质奖励少，政治奖励更少，与农村党员讲究实惠的特性有一定距离， 使那些受到表彰的农村党员没有强烈的成就感、荣誉感、自豪感。对未受到表彰的农村党员也缺乏有效的引导办法， 在处置不合格农村党员的时候，失之于软，失之于宽，对新形势下农村党员队伍中出现的无为党员、特殊党员处置不力或视而不见。
　　（二）党员自身要求放松，主体意识淡化。党员保持自身的先进性，需要有一种内在的自制力和原动力。当前随着农村社会经济的发展， 部分社会成员之间收入差距的拉大，使整个社会价值取向产生两重性，党员的思想观念也发生变化， 他们对党的整体利益关心度下降，更注意自身的既得利益，对群众利益普遍出现淡漠的倾向。从实际情况来看，农村党员高中及以上学历党员所占的比重较小，农村留不住人才。多年应试教育培养的是考试型农村青年， 成绩优异的青年以升学的形式进入城市或机关， 留在农村的又以打工等形式流入城市。农村几乎耗尽所有资源培养出的人才，没有为农村服务， 而被城市所用。素质高的青年外出闯市场，基层党组织在发展党员时可选择的余地很小，影响了农村党员整体素质的提高。