人力资源ABC管理法的核算方式(1)(2)
2013-06-01 01:32
导读：将C-D生产函数线性化，有lnY=lnA αlnL βlnk u. 我们可以采用历史数据（L1，K1，Y1），（Lz，Kz，Yz），…，（Ln，Kn，Yn）利用多元线性回归求出α、β的值。即
将C-D生产函数线性化，有lnY=lnA αlnL βlnk u.
我们可以采用历史数据（L1，K1，Y1），（Lz，Kz，Yz），…，（Ln，Kn，Yn）利用多元线性回归求出α、β的值。即y=α0 αX1 βX2 u，其中α0=lnA，x1=lnL，x2=lnK，y=lnY
求出
其中有
即我们可以近似地利用θ划分企业税后利润为资本利润与非资本利润，并进一步分摊到各位员工并以各位员工创造的利润来动态评估企业的人力资产的现行公允价值：
P资本=P总（1－θ），P非资本=P总θ。
（三）非资本利润的析解与价值系数Vk的确定
我们将非资本利润P非资本按照某种标准将其析解到具体每一级员工头上，以求出企业员工在最近年度内创造的企业利润Pk，并以此决定对不同等级的员工配发股份的数额以及重新核算企业的人力资源价值。假设企业员工分为n级，C1≥C2…≥Cn（Ci表示第i级才能），我们现在要做的是决定企业不同等级的员工创造价值的权数Vi.共2页: 1 [2] 下一页 论文出处(作者):赵息
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