试论现阶段私营企业构建和谐劳动关系的劳动价(2)

(二)企业的劳动管理的不规范性

从当前企业的劳动管理看，延长工作时间相当普遍，职工并未能得到法律规定的加班工资，招工过程中也存在不规范的现象如:“向求职者收取招聘费用，扣押录用人员身份证件，收取保证金或抵押金，以高额违约金限制员工自由流动，降低劳动安全卫生要求，违反最低工资标准，缺乏对女职工和未成年工的特殊劳动保护，随意克扣员工工资，以违反劳动纪律为由进行罚款，歧视侮辱劳动者，限制劳动者人身自由等方面的问题，这些行为侵犯了劳动者的基本权益，恶化了企业劳动关系。

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