试论现阶段私营企业构建和谐劳动关系的劳动价

论文关键词:和谐劳动关系　劳动价值　三方协调机制

论文摘要:劳动关系和谐与否已经成为判断一个国家、地区、社会是否和谐的重要标志。劳动关系的和谙关健在于利益分配问题的解决以及公平与效率关系问题的正确处理。当前我国面临“劳工荒”与全球金融危机的挑战，充分重视构建和谐劳动关系的必要性，并以马克思主义的劳动价值理论为依据，使劳动和其他生产要素平等参与分配，充分调动劳动者的劳动积极性，同时加强劳动者的维权意识，建立完善的三方协调机制，对于构建和谙劳动关系有重要的促进作用。

随着和谐社会建设被提上议事日程，作为其题中应有之义的和谐劳动关系建设也引起了高度重视。党的十六届六中全会上审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确提出要发展和谐劳动关系，并明确了具体的制度建设和政策措施。这是党的文件第一次系统论述这个问题，对发展和谐劳动关系具有重大的指导意义，将和谐社会中的劳动关系问题提到了一个重要位置。经济转型时期，收人差距日益加大、金融危机、农村剩余劳动力过多的客观国情这三个因素是造成我国当前劳动关系部和谐的主要因素。当前在金融危机的背景下出现的用工荒的现象是劳动关系不和谐的一个重要体现。马克思主义的劳动价值论充分强调了劳动的价值，构建和谐的劳动关系需要重视劳动创造价值的作用。

　　一、构建和谐劳动关系的必要性

“劳动关系通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。劳动关系的状况是经济环境状况的重要组成部分，它们都是社会经济发展中不容忽视的成本因素，它的和谐对于企业的发展起着至关重要的影响。近年来我国的劳动关系日趋紧张，一方面企业招工困难“用工荒”，另一方面又存在就业困难的问题，劳动纠纷不断且有加剧的趋势，数量不断上升，涉及人数剧增，处理难度不断加大，可以说，中国的劳动关系问题已经成为中国经济发展中不可回避的重大现实问题和社会敏感话题。若这一问题得不到切实而有效的解决，势必会影响到我国劳动力市场的建设，影响企业的生存和健康成长，影响到民族和国家的长期稳定与繁荣。劳动关系和谐是企业和谐的基础与前提，是提高劳动生产率的助推器，和谐的劳动关系对于创造良好的企业生产环境调高劳动生产率有较好的推动作用。因此，以构建和谐的劳动关系作为切人点，整合社会各方面力量，促进企业的发展，推动我国经济的发展进而促进和谐社会的建设，是我国现阶段经济发展需要解决的问题。当前，我国仍处在改革的关键期、社会的转型期、矛盾的多发期、发展的突破期和稳定的重要期，特别是面对金融危机，我国劳动关系的紧张程度不容忽视。这些问题的存在，是导致劳动关系矛盾激化，引发各种突发性事件的主要原因。因此，和谐劳动关系的建设有其必要性和重大的现实意义。

　　二、当前私营企业劳动关系存在的主要问题

随着我国经济体制由计划经济转向市场经济，劳动关系发生了深刻变化，企业内部利益摩擦不断增多，“私营企业的劳动关系本质上是劳资关系，表现为冲突、协调、合作的运动过程，它受我国的政治、经济、法律制度和社会文化背景的影响。经济转型时期;收人差距日益加大、金融危机、农村剩余劳动力过多的客观国情这三个因素更是使普遍存在劳动关系不和谐的问题在私营企业中更加突出，当前不和谐劳动关系出现的原因，从宏观层面上讲主要有以下几点:

(一)分配机制不健全，收入差距拉大

劳动关系的不和谐归根结底就是由于利益的分配不均。作为价值的创造者—劳动者与生产资料的占有者之间的利益分配极不协调，经营管理人员的工资成倍的高于普通职工，同时普通职工工资收人增长缓慢，出现劳动强度而不增加工资及拖欠克扣工资问题严重等，劳动者的劳动报酬并没有得到充分的保障，虽然我国不断的对分配体制进行健全，但是由于贯彻中存在各种的问题，使收人分配不公问题仍没有得到很好的解决，引发了人们的心理不平衡，导致企业中由于不和谐的劳动关系引发的事件层出不穷。