业绩考核与素质考评区别与应用(1)(2)
2015-06-19 01:16
导读：五、应当妥善设计好个人考核总分?quot;业绩考核"与"素质考评"所占比重 一套好的考核标准，必须在"业绩"和"素质"之间安排好恰当的比例。从实际经验来看
五、应当妥善设计好个人考核总分?quot;业绩考核"与"素质考评"所占比重
一套好的考核标准，必须在"业绩"和"素质"之间安排好恰当的比例。从实际经验来看，考核制度应在较大地（七成以上）突出业绩考核的前提下，兼顾对素质的要求。为了使考核的价值取向趋于积极，引导员工成为积极有为的开拓者而不是谨小慎微的谦谦君子，企业必须侧重于业绩方面的考核；由于业绩考核比较客观、准确，而素质考评比较主观、模糊，因而考核侧重于业绩也有利于提
高考核结果的客观、准确性。 共2页: 1 [2] 下一页 论文出处(作者):未知
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