浅析对马克思劳动价值论的一点思考(2)

　　2.1.1创新劳动马克思当年在谈到创造商品价值的劳动时，虽然也提到过脑力劳动、复杂劳动等概念，还认为科学技术工作作为复杂劳动，是简单劳动的倍加和自乘。但他的劳动价值理论中的“劳动”，主要是指在生产第一线的产业工人的体力劳动。现在所处的知识经济时代完全不同于马克思创立劳动价值论的那个时代。有些高新技术工作作为复杂劳动，已无法用简单劳动的倍加和自乘来表达和衡量。在知识经济时代，劳动形式发生了深刻的变化，劳动不仅仅是体力的支出，而主要是脑力的支出。科技人员和知识分子的劳动，不是一般的常规劳动，而是一种创新劳动。创新劳动是指那些能够创造出从未有过的产品、技术、市场和生产组织形式的劳动。创新劳动具有不可模仿性、不可重复性、极度稀缺性，已成为推动当代社会进步和经济发展最重要的劳动形式。由创新劳动所生产的产品作为从未有过的稀缺性产品，不存在由社会必要劳动时间来衡量其价值量的问题。把科技工作作为劳动的一种重要形式，这是我们党代表中国先进生产力发展要求的现实需要，也符合马克思主义的观点。

　　2. 1. 2经营管理劳动马克思从工人阶级立场出发，没有把管理劳动和经营劳动纳人生产劳动的范畴是可以理解的，但不妥当。经过股份制和经理革命后，传统的资本家已经退出了生产过程，经营者和管理者作为雇佣劳动者，他们的劳动是高级复杂劳动，当然属于生产劳动。在生产的现代化程度越来越高、管理劳动日益复杂化、企业管理人员对企业发展作用越来越大的今天，企业的经营管理者也是脑力劳动者，他们所付出的劳动也应当给予较高的报酬。现在的国有企业高层管理人员、技术人员的工资报酬不断提高，即是其劳动价值的体现，这是基于对社会主义劳动和劳动价值理论问题的再认识。不仅如此，企业的经营管理在企业生产中的地位和作用越来越重要，有时甚至可能决定企业的生死存亡，因此企业的经营管理也是劳动的一种重要形式。

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