试用激励法 调动积极性(2)
2013-10-22 01:05
导读：5文化激励 文化是医院在长期的过程中形成的为医院成员所共有的思想作风、价值观念和行为规范。我院提出的“医院是我家，病人是亲人”，目的在于激
5 文化激励
文化是医院在长期的过程中形成的为医院成员所共有的思想作风、价值观念和行为规范。我院提出的“医院是我家，病人是亲人”，目的在于激励员工，对外要热心服务，对内要以院为家。加强医院文化建设，辅以群众性的文体娱乐、技术比武、劳动竞赛等丰富多彩的各种活动。
6 参与激励
知识化程度越高，参与管理的要求和愿望越强烈。让员工恰当地参与管理，既能激励员工，又能为医院的成功获得有价值的信息。医院可以通过吸纳普通员工参加各类管理委员会、及时向员工通报重要工作动态、定期征集合理化建议并给予建议人一定奖励等方法增加员工对医院的归属感、认同感。
7 思想激励
积极的思想工作有时候比金钱还管用，管理者须深知物质激励不是万能的，许多事情做深入、细致的思想工作才能奏效，尤其是“80后”青年员工，思想开放，追求独立[3]，医院管理者要善于做员工的思想工作，在实践中树立以人为本、发展的思想理念，形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，良好的沟通渠道，倾听员工的呼声，了解员工的思想动态，培育团结和谐、健康向上的良好风气，构建一支与医院共同成长、共生共荣的员工团队。
参 考 文 献
[1]冀涛，王静，王颖.综合性医院继续的探索.医院管理，2011，31(02):64.
[2]贾建国，樊洁等.加强继续医学教育，构建终身学习的教育体系.中华医院管理杂志，2010，26(10):752-753.
（转载自中国科教评价网http://www.nseac.com）
[3]徐婕，丁沁.新时期青年医务工作者思想教育工作初探.中华医院管理杂志，2010，26(12):923-925.
