浅谈《活法》对医院文化建设的启发(2)
2013-10-23 01:12
导读：2.1《活法》实现自我修养的飞跃。 “乐观、精进、利他”人生态度和人生观念，对培养和引导员工的价值取向及人活着的意义有深入思考和启迪。稻盛先
2.1《活法》实现自我修养的飞跃。
“乐观、精进、利他”人生态度和人生观念，对培养和引导员工的价值取向及人活着的意义有深入思考和启迪。稻盛先生“活法”，正是人生的意义之所在。"活法"的理念对我们强化医德修养，注重心理构造，帮助员工实现自我价值有借鉴作用，真正确立“病人至上，以病人为中心”并对帮助提高员工素质及文化构建有提升作用。
首先，作为全省规模最大的综合性医院，我院多年来坚持以创建省级文明单位为载体，以医院和谐文化建设为主线，以人才队伍建设为重点，以提高医疗质量为核心，以提供优质医疗服务为目标，积极探索和实践人性化服务的新模式，促进了医院持续。在近几年里医院门急诊量一直位居全国大医院前列，手术人次、出院人次、科研成果等各项指标均名列全省前茅，并跻身国内先进行列，医院的服务能力和技术水平不断提升，为保障全省建设和人民群众健康作出了应有的贡献。
2007年以来，分别以“医院和谐文化创建年”、“ 医院和谐文化推进年”、“ 医院和谐文化深化年”为主题，每年确定不同的内容和形式开展文明单位创建活动，通过大力弘扬“德术并举病人至上”的医院精神、举办“人文知识
培训”、打造“文化长廊”、开展“六个一”活动等多种方式推进医院精神文明建设。医院注重职工个人素质的培养，坚持对员工进行全方位培训，举办各种读书讲座，为各种人才提供较高的学术交流平台；提倡乐观、向善、简单、砥砺、精进、利他、利公的积极人生观来提升自己的精神境界，从而激发员竭尽全力、专心致志、全神贯注于本职工作、超越自我改变人生；激发员工开展新项目新技术的内在潜能；医院还不断创新思想工作形式，通过建立“党委数字化工作平台”、开通医院“手机新闻”、实施党委“三理查房”等创新措施，提高思想
政治工作的效率和水平。注重打造服务品牌，在国内首创以人性化服务为理念、以整体护理为内容、以专业技术为特色、以无陪服务为要求、以病人舒心为目标的护理服务新模式，被卫生部作为“优质护理服务示范工程”样板在全国医政护理工作会议上进行推介，央视新闻频道也作了专题报道。勇于担当公立大医院的社会责任，积极支援和社区卫生建设，多次派遣医疗队奔赴苏北进行巡回义诊，组织专家深入南京多个社区开展医疗咨询服务，并在抗震救灾等各种重大突发事件的医疗救援中发挥了主力军和突击队的作用，得到了上级部门和社会的广泛赞许，为医院的建设发展创造了良好的外部环境。
（转载自中国科教评价网www.nseac.com ）
我院近年来先后被表彰为“全国卫生系统思想政治工作先进单位”、 第一届和第三届“全国医院（卫生）文化建设先进单位”、“全国省级综合性医院文化建设先进单位”、“江苏省支援抗震救灾先进集体”、“江苏省工人先锋号”、 “江苏省五一劳动奖状”、“江苏省卫生系统文化建设先进单位”等，并多次获得“三下乡先进集体”的荣誉。
2.2《活法》引导管理者系统完整的把握一个理论体系，激情充沛的投入其中。
用“自我效能感”理论这把利器，分析研究《活法》这个职
