浙江中小企业自主创新面临的问题及其对策思考(2)
2013-11-19 01:05
导读：三、推进浙江中小企业自主创新的对策思考 (一)增强意识，苦练内功 自主创新是由企业家推动的，企业家及其创新意识是其中最为关键的因素。一个能推
三、推进浙江中小企业自主创新的对策思考 (一)增强意识，苦练内功
自主创新是由企业家推动的，企业家及其创新意识是其中最为关键的因素。一个能推动自主创新的企业家必须具有杰出的组织能力，敏锐的洞察力、分析能力，强烈的创新意识，敢于开拓、敢于承担风险的
精神。因此，中小企业的自主创新尤其要发挥企业家的作用，因为他们既是创新的领导者和组织者，又是创新的具体工作人员。创新人才是制胜的关键，中小企业要把人才的培养作为提高自主创新能力的根本措施来抓，培养、引进各类创新人才，依靠提高科技人才的素质，进行持续的技术创新，真正成为技术创新的主体。除了技术创新，还有经营理念创新、市场创新、管理创新等等，这些创新的主要组织者是企业的管理者，为此，应加强对中小企业经营管理者的
培训，不断提高经营管理者的素质和能力。此外，创新的真正源泉是广大的职工，所以，应加强对中小企业员工的技能培训、职业和素质培训。
(二)主动联姻，合作多赢
浙江中小企业自身的自主创新能力较弱，但是可以借鸡下蛋，可以加强科研和生产的合作，真正做到产学研结合。一要构建以企业为主体，高等院校和科研机构广泛参与，利益共享、风险共担的产学研一体化运行机制，加强科技成果转化和新产品、新技术、新工艺的联合研究开发。二要加大研发投入，研发经费占销售收入比重由现在不足0．6％，提高到2％左右，坚持引进和消化吸收再创新并重，提高企业自主创新能力和水平。三要积极推进知识产权参与分配，对业绩突出的技术骨干给予股权、期权等奖励或授予相应的技术职称。四要建立企业、高等学校、科研机构以及各种中介机构的合作机制，鼓励产学研联合培养科技人才和管理人才，建设一支高素质的企业自主创新队伍。近几年，余姚、金华等地采取关系不转、户口不迁的柔性用人机制，吸纳“候鸟型”教授、专家为中小企业科技研发服务，绩效明显，值得借鉴。
（科教论文网 lw.nseaC.Com编辑发布）
(三)政府搭台。优化
新时期，要解决阻碍我省中小企业自主创新发展中的瓶颈问题，各级政府和部门必须加大对中小企业自主创新的扶持力度，以企业为主体，以市场为导向，以提高中小企业自主创新能力为目标，通过建立支持体系，推动中小企业自主创新能力不断提升。一是建立政策支持体系。政策支持的重点应当放在、、产业的引导和支持方面，利用财政资金、金融利率、税率倾斜等手段，引导企业加大科研开发的资金投入，直接或间接扶持中小企业自主创新。要制定各种针对中小企业自主创新活动的科技计划，从研究开发、试制、成果的商业化等阶段对中小企业的自主创新全过程予以支持。改变专项扶持资金“撒胡椒面”的做法。二是建立服务支持体系。需要政府、有关组织和中介机构提供人才培训、信息交流等服务支持，建立和完善统一的中小企业自主创新的服务体系。三是建立金融支持体系。要通过政府财政资金的合理配置和引导，建立多层次、多元化的投渠道，增加R&D的投入，提高企业用于消化吸收新技术的投入资金比例。要建立中小企业自主创新基金，支持具有较高创新水平的创新项目产业化。放宽金融业的市场管制，鼓励建立中小民营，满足中小企业对自主创新的资金需求，提高全金融资源配置绩效。四是建立技术支持体系。应当促进各类技术支持机构发展，建立健全以满足中小企业自主创新需求为目标，各类社会科技支持机构广泛参与、协同配合的中小企业自主创新技术支持体系。要创新共性技术服务机制，发挥浙江产业集群的综合优势，整合现有分散于各企业的研发资源，建立共性技术服务中心，帮助解决一家一户企业难以解决的问题。五是政府要健全知识产权保护法规，营造适宜的创新环境。企业没有核心技术就难以持久发展，为了走出企业自主创新“动力缺乏”的困境，政府应该做好两方面的工作，一方面，要从社会信用环境、法治环境的角度，认真治理，努力营造保护知识产权的社会氛围；另一方面，要加强监管和引导，创造环境，形成全社会自主创新的风气，着力培养“创新文化”。
