岗位分享制 ——一种现代企业制度模式(4)
2016-04-22 01:01
导读：第三，改制步骤。企业改制为岗位分享公司的步骤为：1、国资局组织资产评估委员会，对企业国有资产清产核资。由于在传统体制下，企业工作人员的交
第三，改制步骤。企业改制为岗位分享公司的步骤为：1、国资局组织资产评估委员会，对企业国有资产清产核资。由于在传统体制下，企业工作人员的交接具有间断性，应在评估过程中通过查帐、核实、清理国有资产，同时清除出企业的新老蛀虫，也要追究给国有资产造成损失的庸才。并以改制为契机，督促企业执行《会计法》，规范企业会计制度，与国际接轨。2、建立权力制衡机制。通过企业职工选举，产生董事会，国资局派遣监事会成员任企业财务总监，由此产生企业权力制衡机制。国资局在企业家市场不健全的情况下，可以向企业推荐董事长，但董事会有否决权。3、企业建立风险激励约束机制，国资局监督企业国有资产运作。企业按分工定岗，核定岗位价值，建立风险激励约束机制。国资局对企业经营主要指标进行备案，如报送会计、统计报表或开发机管理系统，对企业利润、资产、现金流量、职工所承担的国有资产损失值等进行备案，监督企业运行。4、银行开发和建立公民个人信用系统。在此之后，通过立法，建立和实行公民破产制。与上述步骤2、3、4同步，国家改革委员会和国家国有资产管理委员会确定行业资本金利息率，地方国资局根据各地方自身情况，报国家
发展改革委员会和国有资产管理委员会审批后，形成各地区的行业资本金利息率。
另外，岗位分享制模式，也适用于亏损企业。对负资产的国有企业，在停息挂债、债转股等政策扶持的同时，可按企业减亏数量（也是一种增值）以法定比例提取剩余分享额的办法，对职工进行奖励，促进企业扭亏增盈。这样，在制度约束的前提下，企业由市场进行优胜劣汰。
四、前瞻
岗位分享制形成后，国有资产及其管理系统，控制着国民经济命脉，对经济发展起主导作用，应该像银行系统一样相对独立于地方政府。中央政府可以通过宏观经济政策及各种经济杠杆（包括资金本金利息率），调控国有资产，进而调控整个宏观经济状态。
（科教范文网http://fw.ΝsΕΑc.com编辑） 书目
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