浅议如何提高卫生管理干部的素质

摘 要:从坚持发展是硬道理,坚持两个文明建设一起抓,坚持救死扶伤宗旨,坚持适应卫生改革与发展的需要四个方面,加强培训,提高卫生管理干部。
　　关键词:干部素质;提高;建议
　　
　　当前,我市卫生部门干部队伍从整体来说,素质较高,能够适应卫生改革和发展的需要。但也有少数领导综合素质不高,主要表现在:一是少数单位主要领导工作抓不到点子上。工作思路不清,奋斗目标不明,工作措施不力,存在着头痛医头、脚痛医脚的现象。二是少数单位主要领导干部对政策法规掌握的不够,规范管理意识不强,管理中随意性较大。三是少数单位的领导干部管理水平不高,解决问题的方法欠妥。要解决这些问题,笔者认为,必须加强卫生管理干部培训。
　　一、坚持发展是硬道理的指导思想,始终把加快发展卫生事业、提高人民健康水平作为中心任务
　　加快发展卫生事业,最重要、最根本的是要把我们的医疗卫生机构建设好、管理好,使其更好地履行服务于经济发展,服务于人民健康的神圣使命。结合我市实际,主要从四个方面下大力气。
　　(一)规划建院
　　深入调查研究,认真制定我市卫生事业发展规划,切实发挥规划的指导、约束作用,确保卫生事业建设健康发展,避免重复建设、浪费资源;按照区域卫生规划和卫生全行业管理的要求,调整现有医疗机构功能定位,在重点建设好西医、中医两个综合性医疗技术指导中心的基础上,城区其它医疗机构要向专科医院和社区卫生服务机构转变;下大力气建设中心卫生院,达到房屋、人员、技术、设备、管理