中国成功民营企业人力资源管理特征探析(1)(3)
2017-04-30 01:01
导读：2． 在人才使用方式上，众多成功民营企业重视对年轻人的投入开发，愿意给予有能力的年轻人提供广阔的发挥空间。联想集团的员工平均年龄为27岁，管
2． 在人才使用方式上，众多成功民营企业重视对年轻人的投入开发，愿意给予有能力的年轻人提供广阔的发挥空间。联想集团的员工平均年龄为27岁，管理层平均年龄为31.5岁，整个团队年轻而富有朝气，公司还明确对各管理层提出要求：你不会授权，你将不会被授权；你不会提拔人，你将不会被提拔。此举从制度上保证有能力的年轻人有机会脱颖而出。正泰集团在公司内部也通过竞聘上岗和岗位技能竞赛的方式，在公司内部塑造出一个公开、公正、公平的“赛马”机制，以给人才尤其年轻人才充分发挥才能的空间。
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基于资源基础理论的跨国公司人力资源战略研究
电力企业人力资源管理研究
