企业知识产权人才的知识结构探析(1)(2)
2017-08-27 01:39
导读：（一）科技知识 宏观而言，在知识经济时代，从科学到技术，再向现实生产力的转化，速度大大加快，这对专业人才实现这种转化的创新精神和实践能力
（一）科技知识
宏观而言，在知识经济时代，从科学到技术，再向现实生产力的转化，速度大大加快，这对专业人才实现这种转化的创新精神和实践能力的要求与日俱增。因此，知识产权人才必须具备扎实的科学知识与创新能力，才能适应知识产权时代对知识产权人才的要求。
从微观方面来讲，企业中的知识产权核心之一是企业的技术创新所产生的各项专利等。由于企业追求竞争优势的目的驱动，企业在专项行业领域内进行不断的研究开发，获取新技术和新发明，从而取得相应的知识产权，这就要求企业的知识产权人才必须具备该领域的科技知识，了解目前该领域的研究进展，从而及时跟踪企业在该领域的研究开发情况，并相应的进行知识产权工作。
（二）法律知识
知识产权是以智力成果为对象的民事权利，它作为一种无形财产权，是依据法律进行保护的。作为知识产权人才，自然少不了法律知识。企业的知识产权人才除了应该具备一般的法律基础知识外，特别要具备扎实的知识产权法律知识，以准确理解和正确执行引用有关知识产权方面的法律、法规。另外，与企业员工签订知识产权保密协议，签订知识产权许可使用合同和
转让合同，参与知识产权纠纷的处理等，是知识产权人才的重要工作内容。这些工作要求他们具有合同法、诉讼法等方面的法律知识。随着知识产权保护制度的国际化和智力成果在国际间的广泛交流，企业知识产权人才还必须掌握国际法、国际经济贸易法等方面的法律知识。
共2页: 1 [2] 下一页 论文出处(作者):
战略性人力资源管理职能模式研究
论西部人力资源开发的矛盾
