民营科技企业科技员工任职绩效的评价：基于价(2)
2017-09-02 01:10
导读：2奔壑倒こ淌且幌羁蒲У闹卫矸椒,更是一种治理观念。它用技术与经济相结合的科学方法,研究产品(系统或服务)的功能(使用价值)与生产本钱(用度)的关系
2奔壑倒こ淌且幌羁蒲У闹卫矸椒,更是一种治理观念。它用技术与经济相结合的科学方法,研究产品(系统或服务)的功能(使用价值)与生产本钱(用度)的关系,力求通过方案创新和优选,达到以最低本钱取得必要的功能效果。也就是在通过降低消耗、增创收效、杜尽无效劳动、规范增值性作业,达到价值增加和取得竞争上风。
3奔壑倒こ淌且恢址桨复葱掠胗叛〖际酢Ｉ缁嵩诓欢系厍敖,经济在不断地发展,技术也在不断地进步,作为满足社会和人类需要的产品、作业(包括方法、服务等)就需要不断地更新,价值工程促进研究对象的不断创新,对客观评定的新功能,通过群体活动的聪明,提出多种多样的新方案,然后经过科学的筛选,找出最佳方案,实现较理想的目标。
4奔壑倒こ淌且恢忠揽考体聪明所进行的有领导、有组织的系统活动,它要有严密的组织和完整的步骤来进行一系列的具体活动,是有步骤地用来解决题目的思维系统,是一种具有科学的逻辑性和有目的、有步骤的指导生产和经营的科学的思维方法。
价值工程(VE)的基本内涵是:以为获取功能而发生用度的系统为研究对象,摆脱系统现有状态的束缚,重新展开系统的功能本钱分析,倡导员工参与、相互协作、充分利用信息和人力两大资源,不断地进行系统创新,进步系统价值,提升企业市场竞争力,以更好地适应环境变化[4]。
其计量公式为: V=F/C,
式中:V=Value(价值),F= Function(功能),C=Cost(本钱)。
在具体的计算中,为了方便一般都会用F代表功能系数,C代表本钱系数。从公式中可以看出,V正比于F,而反比于C,因此进步价值可以通过以下5种途径:
(1)进步功能、降低本钱,其公式表示为:F↑/C↓=V↑ ,是主攻方向;
(2)进步功能、本钱不变,其公式表示为:F↑/C→=V↑,着眼于进步功能;
（科教范文网http://fw.nseac.com） (3)功能不变、本钱降低,其公式表示为:F→/C↓=V↑,着眼于降低本钱;
(4)功能大进步、本钱略进步,其公式表示为:F↑↑/C↑=V↑,着眼于进步功能;
(5)功能略下降,本钱大下降,其公式表示为:F↓/C↓↓=V↑,着眼于降低本钱。
(二)价值工程在科技员工任职绩效中的运用
科技员工是民营科技企业竞争力来源的最能动和基础的因素。在民营科技企业中,科技员工与其他类型要素相比,具有独特的特征,这些特征体现着科技员工对民营科技企业竞争力的全面渗透和决定作用。(1)科技员工是一种极强的主观能动性要素。他们的目的性、主观能动性和社会意识使企业在其从事的经济活动中总是处于主导地位,成为一种最活跃的生产要素。(2)科技员工具有收益递增的特征。随着企业在科技员工身上投进的增多,获得的效益也随之增加[5]。其应用方法是:把科技员工自身固有的能力比作功能系数(F),而某一职务应该支付的用度比作本钱系数(C),那么计算出F与C的比值,即价值系数(V)就会有下述三种情况[6]:一是价值系数远大于1;二是价值系数即是或接近于1;三是价值系数远小于1。对于出现的这三种情况,就要根据实际情况来进行具体的分析研究。
二、案例分析
对某民营科技企业研发部5名不同职位的科技员工甲、乙、丙、丁、戊进行价值评估,其自身固有的能力分别为F甲、F乙、F丙、F丁、F戊,企业对各个职位支付的用度分别为C甲、C乙、C丙、C丁、C戊,其具体步骤如下: 1. 计算功能系数。首先,由评价小组(共5人)按照评价标准分别给每一位科技员工的各方面能力进行打分(包括工作责任心、业务水平、组织能力、出勤状况),采用百分制,见表1;其次,根据每位评价职员的打分情况,把每个员工所有功能的算术均匀数作为各个人的功能分数,见表2;最后,对所有员工的功能总分求和,并求功能系数,见表2。お
（转载自科教范文网http://fw.nseac.com） 2.计算本钱系数。假设对这5个职位支付的年薪共计50万元,按照次序其各个职位所获得的年薪依次为:C甲=15万元、C乙=12万元、C丙=10万元、C丁=8万元、C戊=5万元,那么根据公式:本钱系数=某职位的本钱/所有职位的总本钱,可以计算得出,甲职位的本钱系数=0300;乙职位的本钱系数=0240;丙职位的本钱系数=0200;丁职位的本钱系数=0160;戊职位的本钱系数=0100。
