职工养老与养老递延负债及人力资源成本问题(4)

2015-05-27 01:42

导读：总之，老职工养老基金的历史债务的隐性转移，是客观存在的。这是单位和地区人才引进时，或是劳动者个人在劳动力市场竞争中，客观评估人力资源成本

　　总之，老职工养老基金的历史债务的隐性转移，是客观存在的。这是单位和地区人才引进时，或是劳动者个人在劳动力市场竞争中，客观评估人力资源成本不能忽视的课题。对隐性债务转化而且日益显现的人力资源成本，应如何合理摊销，也是一个需要有关政策进一步加以科学规范的现实问题。

　　注1、注2、注3：见参考书〈国有经济的战略性改组〉的P291、P288.

　　参考书：

　　（1）吴敬琏、张军扩主编《国有经济的战略性改组》，中国发展出版社1998年。

　　（2）李珍：《中国的社会保障制度转型能不付成本吗——以智利为比较对象》，《改革》1997年第3期。

　　（3）隋明梅：《农村社会养老保险采访札记》，《经济日报》1995年11月12日。

　　（4）郭楚忠：《企业“老职工”基本养老保险金揭探》，《纺织财会》1995年第3期。

　　（5）郭楚忠：《老职工应如何养老？》，《广东财政》1996年第2期。

　　（6）郭楚忠：《再谈老职工的养老问题》，《广东财政》1996年第11期。