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股票增值权用度的计量方法及其会计处理(4)

2016-03-11 01:09
　　-13)=250 000(元)
　　其中,支付现金与公允价值之间的差额因计进用度的公允价值(13元/份)高于支付的现金(11元/份),在此作为减项。其会计处理如下:
　　借:销售用度250 000
　　 贷:应付职工薪酬250 000
　　借:应付职工薪酬550 000
　　 贷:银行存款550 000
　　5.20X4年12月31日处于可行权日之后:
　　期末应付职工薪酬为:
　　(100-30-50-10)×1 000×15=150 000(元)
　　本期确认用度=期末应付职工薪酬 本期支付职工薪酬
　　-期初应付职工薪酬=150 000 140 000-260 000=30 000(元)
　　本期确认的用度计量也可以用另一种计算方法。因留在公司的70人的用度都已按公允价值计进用度,因此,本期需要计进用度的是本期行权的10人的增值权支付现金与公允价值之间的差额,以及20人的增值权本期公允价值变动损益,公式如下:
　　本期确认用度=本期支付现金与公允价值之间的差额 本期公允价值变动损益=10×1 000×(14-15) 20×1 000×(15-13)=30 000(元)
　　其会计处理如下:
　　借:公允价值变动损益30 000
　　 贷:应付职工薪酬 30 000
　　借:应付职工薪酬140 000
　　 贷:银行存款 140 000
　　6.20X5年12月31日处于可行权日之后:
　　本期确认用度=期末应付职工薪酬 本期支付职工薪酬-期初应付职工薪酬
　　=0 170 000-150 000=20 000(元)
　　或:本期确认用度=本期支付现金与公允价值之间的差额 本期公允价值变动损益
　　=10×1 000×(17-18) 10×1 000×(18-15)
　　=-10 000 30 000=20 000(元)
　　其会计处理如下:
　　借:公允价值变动损益 20 000
　　 贷:应付职工薪酬20 000
　　借:应付职工薪酬170 000
　　 贷:银行存款170 000
　　股票增值权激励计划终止时,上述计进用度和公允价值变动损益的金额与实际支付的“应付职工薪酬”的金额终极相等,都是860 000元。 您可以访问中国科教评价网（www.NsEac.com）查看更多相关的文章。
　　综上,企业授予职工以现金结算的股票增值权,对职工进行激励或补偿,以换取职工提供的服务,实质上属于职工薪酬的组成部分,其会计处理将股票增值权业务的借方确以为用度或本钱以及负债的公允价值变动损益,贷方确以为负债,借贷两方的金额相等。因此股票增值权用度的计算可以从这两方面进行,其结果是一样的。其中,可行权日及之后股票增值权的用度构成最复杂,计算时除了考虑股票增值权本身的公允价值及其变化外,还要考虑支付现金与公允价值之间的差额,但终极计进用度和公允价值变动损益的金额与实际支付的“应付职工薪酬”的金额是相等的,将此阶段的用度构成进行分解更有利于对股票增值权用度的计算及其会计处理方法的理解。
　　
　　【参考文献】
　　[1] 财政部.企业会计准则[M]. 北京:经济科学出版社,2006.
　　[2] 郑庆华,赵耀.新旧会计准则差异比较与分析[M].北京:经济科学出版社,2006.
　　[3] 叶映红.企业职工薪酬福利会计核算及治理[M].南昌:江西高校出版社,2008.