浅谈我国内部审计工作中存在的题目及对策(3)
2016-09-01 01:03
导读：(四)进步内部审计工作质量 审计质量是内部审计工作的“生命线”，内部审计质量是审计工作水平的综合反映和集中体现。只有不断地进步内部审计工作的
(四)进步内部审计工作质量
审计质量是内部审计工作的“生命线”，内部审计质量是审计工作水平的综合反映和集中体现。只有不断地进步内部审计工作的质量，才能更加有效地发挥内部审计工作的效益。因此，要进步审计工作质量，必须做到：
第一，单位领导要改变任人唯亲的用人办法，而应采取任才唯亲的用人制度。
第二，进步内部审计职员素质。内部审计能否发展、发展的快还是慢、审计质量和审计水平能否进步等题目，都取决于内部审计职员的
政治业务素质如何。因此，进步内部审计职员思想水平和业务素质，是内部审计自身建设的重中之重。具体从以下几方面做：
一是要加强学习和
培训，进步现有职员的业务能力，努力培养“复合型”、“专家型”内审人才。内审职员要树立“终身学习”的理念。要支持和保障内部审计职员参加国家审计机关和内部审计协会组织的各项业务培训和岗位资格、后续教育培训,并鼓励和倡导内部审计职员参加国际注册内部审计师考试，扩大内审职员拥有CIA资格的比例数；二是要继续充实审计队伍，补充新鲜血液。职员选拔进口要严，出发点要高。要留意选用思想品德优秀，具有良好专业素质的职员从事内部审计工作，并留意职员数目、业务结构与综合素质的公道配置，把那些懂经营治理、熟悉企业运作流程、精通现代信息技术和财经、审计等多方面知识的专业职员充实进进内审队伍。三是要加强内审职员职业道德建设。内审职员要认真贯彻执行《内部审计职员职业道德规范》，同时还要加强内审职员的作风建设，做到严谨细致，一丝不苟，求真务实，公正严明。四是建立竞争和淘汰机制；凡是业务考试过不了关、思想品德差的内审职员采用竞争的方式淘汰。五是为内部审计职员创造良好的工作环境，加强内部审计的职业化建设，进步职业的吸引力。六是调整和改善内部审计机构中职员的专业结构，配备具有懂经营治理、熟悉企业运作流程、精通现代信息技术和财经、审计等多方面的专业职员。
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(五)建立一套完整的赏罚制度，为审计职员履行职责提供权力保障、法律保障、措施保障
内部审计工作应围绕“查真实、查效益、促治理”的中心开展工作，在工作中会将真实情况反映出来，触犯一些人的利益，可能会遭到打击报复，因此，要给有能力并且在审计岗位上敢于抵制违法行为，从而促进企业发展，进步企业整体效益的审计职员，在行政上给予支持，精神上给予鼓励，经济上给予激励，促进审计职员积极有效地进行会计监视。对会计监视不力的审计职员，应予以严厉处罚，情节严重的或由于会计监视不力造成经济损失较大的，应依法追究责任。
（六）完善内部审计制度，加快内审法规建设
内部审计是对内部经济活动的再监视，但内部审计自身独立性差，必须与外部审计相结合。应定期聘请注册会计师对单位的内部控制进行评估，以此来发现内部控制制度中存在的题目和缺陷。委托注册会计师审计是完善内部审计制度的有效手段。同时，我国应抓紧制定、颁布内部审计法规和内部审计业务准则，以同一内部审计执业规范，降低审计风险。
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