产权保护导向的劳动力资产计量题目研究(3)
2016-09-08 01:09
导读：4.创造价值可以用企业剩余收益对劳动力资本的分配额来体现,它是对劳动力资本给予应有的收益性分配。创造价值的高低与企业的经营成果密切相关。 (三
4.创造价值可以用企业剩余收益对劳动力资本的分配额来体现,它是对劳动力资本给予应有的收益性分配。创造价值的高低与企业的经营成果密切相关。
(三)劳动力资产的初始计量
劳动力资产的初始计量是指劳动者初次进进企业,在确认劳动力资本产权时对劳动力资产价值的计量。企业应当按本钱进行初始计量,从而保证劳动力资产会计计量的可靠性。在初始计量时,企业应当区分招募阶段和录用阶段分别进行核算。
1.招募阶段。招募,是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有爱好到本企业任职的职员的过程。招募阶段是企业对劳动力资源的挑选实践阶段,是为进一步的录用活动进行预备的阶段。招募阶段一般要通过劳动力或人才市场向目标公众发布信息,涉及规划、途径、组织和实施等很多方面,相应地会发生各项支出。招募阶段的有关支出主要包括招募职员劳务费、直接业务费、资料费、进场费、治理费、测试评审用度以及求职职员体检用度等。由于已进行的招募工作是否会挑选到适应企业发展需要的人才具有较大的不确定性,招募阶段的有关支出不产生经济利益,或者即使能够产生经济利益但不符合资产确认条件,因此在发生时确以为用度,计进当期损益。
2.录用阶段。录用,是指从招募的职员中选出适宜职员予以录用的过程。相对于招募阶段而言,录用阶段应当是已完成招募阶段的工作,在很大程度上具备了将录用职工安排到适当工作岗位的基本条件。此时,假如企业能够证实录用阶段的有关支出符合资产的定义及相关确认条件,则可将其确以为劳动力资产。这里所指的录用阶段的有关支出实际上就是将录用的职工安排到适当的工作岗位所发生的一次性引进用度。一般情况下,企业与劳动者之间会签订契约,该契约是交易双方在公平条件下协商一致的结果。企业只需按照契约的约定,以支付给劳动者的、交易双方协商一致的金额作为劳动力资产的初始进账价值。
（科教作文网 zw.nseac.com整理）
(四)劳动力资产的后续计量
劳动力资产的后续计量,是指劳动力资本所有者将其所拥有的劳动力资源投进企业并参与价值创造过程一段时间以后,根据劳动力资源存量变动以及对企业的贡献程度,对劳动力资产价值所做的相应调整。后续计量保证了劳动力资产会计计量的相关性,主要包括初始进账价值的摊销、开发价值的计量、补偿价值的计量、创造价值的计量以及资产负债表日价值变动的调整等方面。
1.初始进账价值的摊销。劳动力资产的初始进账价值,应在其预计的摊销期限内采用系统公道的方法进行摊销。劳动力资产的取得一般源自于合同性权利或其他法定权利,应结合对该资产控制期限的相关法律规定或类似限制,其摊销开始日自用工之日起,由于企业的用工之日视为与劳动者建立了劳动关系;摊销期限的确定要看企业与劳动者之间签订的劳动合同究竟是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。假如是固定期限劳动合同,则企业与劳动者约定了合同终止时间,应当以该合同终止时间作为摊销完成日;假如是无固定期限劳动合同,则企业与劳动者未确定合同终止时间,应当以不少于10年作为摊销期为宜;假如是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,则企业与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限,应当以该合同约定时间作为摊销完成日。在摊销期内系统地分摊其取得价值,有直线法、工作总量法、加速摊销法等。企业选择的摊销方法应当能够反映与该劳动力资产有关的经济利益的预期实现方式,并一致地应用于不同会计期间;无法可靠确定其预期实现方式的,应当采用直线法进行摊销。在进行取得价值的摊销时,一方面减少劳动力资产的账面价值;另一方面按照劳动者所在的工作岗位和所从事的工作类型分别计进相关资产的本钱或当期损益。
大学排名 2.开发价值的计量。在计量开发价值时,由于培训用度的支出一般都能取得正当的原始凭证作为支撑,具有明显的可验证性,应当以本钱进行计量。在实务中,企业应当区分岗前培训支出、在职培训支出分别进行核算。岗前培训支出是为了职工具备完成特定工作所需要的基本技能,适应特定工作岗位的基本要求而发生的,可以比照固定资产日常维护支出处理原则,通常不满足劳动力资产的确认条件,应在发生时计进当期损益,不需采用预提或待摊方式处理。在职培训支出是为了使职工达到完成特定工作的熟练程度而发生的,该支出能够进步劳动力资产的使用效能,可以比照固定资产更新改造支出处理原则,如符合资本化的条件,应当在发生时计进劳动力资产价值。假如企业为劳动者提供专项培训用度,对其进行专业技术培训,并且与该劳动者订立协议,约定服务期的,应当将培训用度在该服务期内进行系统公道的分摊。假如培训用度是分期支付且金额较大,劳动力资产的开发价值应当以分期支付的培训用度的现值为基础确定,实际支付的培训用度与培训用度的现值之间的差额,应当在合同约定的服务期内选择适当的方法进行摊销。假如培训用度的金额较小且发生频率较小,也可以在发生时按实在际发生额一次性计进相关资产的本钱或当期损益。
