进世对我国会计师事务所的挑战(3)
2016-09-09 01:09
导读：２．建立新型的中介组织体系。在目标的建立至目标的实现这一过程中，将需要对自身的若干缺陷，从观念到体制方面做大量的适应性改革。按照我国国情
２．建立新型的中介组织体系。在目标的建立至目标的实现这一过程中，将需要对自身的若干缺陷，从观念到体制方面做大量的适应性改革。按照我国国情，应根据具体情况采取不同的组织形式，其中，普通合伙制约束力强，适用于中、小型会计机构，在改制初期，应成为我国会计机构的主要组织形式；有限责任合伙制有利于机构向规模化、区域化快速发展，应答应一些比较规范、发展较快的会计机构采用此种组织形式。适当地发展个人独资的会计师事务所，既满足中小工商对非审计的会计服务业务的需要，又能充分发挥社会会计职员的作用。有限责任公司仅对其业务行为承担有限责任，我国大多数会计师事务所注册资本仅为３０万元，也就是说，会计师事务所违规的最高赔偿金额也就是３０万元。而合伙制则不同，违规一旦被发现，会计师事务所要以其全部财产承担赔偿责任，假如还不足以赔偿，作为合伙人的注册会计师还要以其自身财产承担赔偿责任，这种组织形式显然有助于进步注册会计师的风险意识和自我约束意识，进步审计质量。
３．加强风险防范意识。会计师事务所内部要建立严格的内部约束机制和风险防范机制，比如建立风险保证金、风险控制测评机制等，真正做到自我承担风险。只有在有效的风险约束条件下，相应的会计师事务所才会实质性地对从业职员的职业道德、专业胜任能力、后续等薄弱环节进行投资和治理，从而使信誉差的状况逐步得到改善。
４．多元化发展，特色经营。对于综合性会计师事务所而言，拥有多种专业资格的专业职员，可综合开展独立审计、企业资产价值评估、税务代理、会计咨询等多种业务；通过会计师事务所之间的重组、吞并、合并后形成的会计师事务所，可向规模化、综合化发展，以适应国际会计行业的发展趋势；而对于专业性会计师事务所而言，要求发展专项服务（即特色服务）。
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５．培养会计人才，进步知识经济效益。企业的竞争实质上是人才的竞争。要根据进世后会计市场对高素质人才的需求，大力造就复合型、国际型的会计审计人才。一是会计职员要努力ＷＴＯ的有关知识，学习、把握与国际贸易相关的知识、和法规，学习有关经济业务的通行做法，尽快融进世界经济的大潮之中。二是要引进和聘用高水平的优秀人才。除执业会计师外，还应吸收注册资产评估师、税务师和律师等各种人才，形成以注册会计师为主体的人才库。三是要根据本行业和经济环境的变化，对人才进行智力投资，不断更新知识水平和进步执业能力。四是要建立配套的人才激励和淘汰机制，给高素质的注册会计师提供广阔的发展空间。
６．进一步完善法律制度，加强监管，创造公平竞争的环境。法律法规必须透明，市场操纵必须公然，监视治理必须公正，市场准进必须同等。
