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有限度的会计委派制及其实施环境

2017-08-24 01:09 一、关于有限度的委派制的设想

　　当今界对会计管理体制大致有三种观点，一是会计独立论；二是回归论；三是双重管理论。

　　笔者认为：1.完全的会计独立诚然能使会计地位超脱，能有效地防止企业各种违法乱纪行为，充分发挥会计在维护国家财经制度、保护主义财产中的作用；也有利于保障会计人员的合法权益，提高会计人员的地位和业务素质，促进会计人员的合理流动。但是这种形式也存在着明显的弊端：第一，它割断了企业与会计之间的内在的天然联系，使会计失去实践的主体，不仅会阻碍会计理论和实践的，把会计推到企业的对立面，而且使会计人员处于一种孤立的地位，失去与其他职能部门的配合。实际上，这样过分地强调会计的监督职能而忽视会计管理的其他职能，必然造成会计工作得不到广大群众，尤其是企业领导的支持和理解，使会计监督阻力重重，效果甚微。同时，会计也很难协调与其他职能部门的关系，会计管理机制的运行就会受到遏制，会计职能作用难以真正发挥。第二，会计独立于企业，使会计人员的责、权、利相脱节，不利于培养他们的当家理财思想，难以发挥会计人员的主动性和积极性。

　　2.会计完全回归企业，无论是理论上，还是实践上，都存在极大弊端。《会计法》第十九条规定：“会计机构、会计人员对违法的收支，不予办理。会计机构、会计人员认为是违法的收支，应当制止和纠正；制止和纠正无效的，应当向单位领导人提出书面意见，要求处理。单位领导人应当自接到书面意见之日起十日内作出书面决定，并对决定承担责任。会计机构、会计人员对违法的收支，不予制止和纠正，又不向单位领导人提出书面意见的，也应当承担责任。”第二十条规定：“各单位必须依照和国家有关规定接受财政、审计、税务机关的监督，如实提供会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料以及有关情况，不得拒绝、隐匿、谎报。”法规虽然制订得很完善，但可操作性却很差，因为《会计法》所赋予会计人员的权力与会计人员的权力与会计人员的实际地位不相称。在企业享有用人自主权、会计人员完全置于单位领导人的管理的情况下，会计信息只会随着单位领导人需要而失真，会计人员的监督地位形同虚设。在上述违法行为中，会计人员若非与企业领导人沆瀣一气，那么他极有可能丧失其工作岗位，更谈不上拥有由此工作所赋于他的监督权力了。但是国家仍然加大了对领域犯罪活动的打击力度。市场经济就是法制经济，在我国法制建设日趋完善的情况下，会计人员怎样既能顺利行使职权，发挥监督作用，又能使自己在企业的地位保持稳定，这是一个令人深思的。

　　3.双重管理论。即会计人员在业务上接受会计管理局的指导，行政上受单位领导人的指挥。在这种模式下，虽然可使会计人员的业务素质有所提高，但尴尬的处境并未改变，仍然不能予企业法人以有效的监督。

　　因而，笔者主张借鉴经验，结合本国国情，实行有限度的会计委派制。其设想如下：

　　1.国家成立专门的会计管理机构（如国家会计管理局），地方也设立相应的会计管理机构。这一机构对企、事业单位的会计人员不是实行完全的统管统派，而是负责委派会计主管人员并对其进行管理，具体包括：定期听取会计主管人员的报告；按有关程序考核确认会计主管人员的任职资格并发给证书；定期对其进行业绩考核，以作为续聘、解聘和奖惩的依据等。另外，会计管理机构的任务还应包括建章立制、服务咨询等方面的工作，如制定会计准则、会计制度以及其他会计法规；对全国会计工作进行业务指导；负责协调各国会计工作组织；指导会计学术团体的活动；统一管理注册会计师、会计人员资格考试等。

　　2.企、事业会计仍属于企、事业单位管理的一个职能部门，会计人员由企业聘请，为企业服务，对企业法人负责。企业的会计主管人员既对会计管理机构负责，又对本企业的会计机构和会计人员负责。会计主管人员的住房、基本工资、社会保险、医疗保险等由所在企业按行政副职同等待遇发放；效益工资和年度奖金由派出部门根据考核情况核定数额并发放。款项从企业上交利润中专项列支。其他会计人员的工资、待遇由企业自定，并与其岗位业绩挂钩。