人力资本产权会计核算探讨(2)
2017-09-26 04:57
导读：2 新经济环境下会计确认人力资本产权的充分性 2.1 企业能够持有人力资本产权 正如杨瑞龙、周业安所述，“产权的核心是对人的行为、人与人之间利益关
2 新经济环境下会计确认人力资本产权的充分性
2.1 企业能够持有人力资本产权
正如杨瑞龙、周业安所述，“产权的核心是对人的行为、人与人之间利益关系的界定”。人力资本产权是人力资本拥有者与其他主体的关系，如不同人力资本所有者之间的关系、人力资本所有者与非人力资本所有者之间的关系等等。人力资本产权是一组权力束，包括人力资本所有权、支配权、处置权、使用权和收益权等。
当劳动力成为商品以后，人力的所有权和其他权能能够实现某种程度的分离，人力资本产权就有了存在的可能性。当人力资本被视为除物质资本和“原始”的或无技能的劳动之外的一种生产要素时，关于在物质资本与人力资本之间存在着互补性的假说便产生了作为物质资本积累的一种结果对于人力资本的需求将要增长的结论。物质资本使人力资本边际产品提高的幅度比对于原始劳动的边际产品提高幅度更大，因此，便产生了通过教育和职业培训将原始劳动转化为人力资本的动力。人力资本有很大的稀缺性，这种稀缺性一方面是由于无论在何等优越的条件下，一个人或团队所获得的人力资本及其维持的时间是有限的，另一方面是因为人力资本需要长期投资形成。人力资本的相对稀缺，使人力资本产权最终变为现实问题。具体的现实表现是企业发展过程中出现了所有权与经营权的分离，在此基础上产生了以企业资产所有权与控制权相分离为内容的经理革命，在经理革命的推动之下，企业经历了一个由集权向分权演变的发展过程，形成了独立的职业企业家阶层，引起了西方经济学家关于企业剩余索取权问题的研究，企业家剩余索取权体现了企业家人力资本产权化的内在要求，如企业实行经营管理者股份期权。
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人力资本产权在企业中现实存在，就使得会计能够确认企业人力资本产权。拥有人力资本的个人或团队将人力资本产权中的部分支配权、使用权和收益权让渡给企业，企业将在一个比较长的时期内拥有这部分人力资本产权，如同企业的其他长期资产一样能够给企业未来的经济利益。那么企业为取得人力资本产权支出的成本就应该资本化，而不能完全当期费用化；同时企业使用人力资本产权产生的收益也应该在会计上得到确认，而不应当将全部收益归于物力资本。
2.2 人才市场发展为人力资本产权定价打下了基础
人才市场是市场经济中人力资本交易的场所。在新经济时代人们普遍意识到人力资本对企业的重要作用，人才市场得到迅速发展，以大连市2004年统计，全市现有人才中介服务机构85家，其中政府所属的人才服务机构16家，行业所属10家，民营人才中介服务机构59家，从业人员约500人。2004年新增人才中介服务机构8家，其中行业所属1家，民营人才中介服务机构7家。初步形成了多层次、网络化的人才大市场框架。截止去年，在人才中介服务机构进行人事代理的单位有1706家，代理人数66531人。保管人事档案66531份，比2003年新增16280份。全年为2143名流动人员评定了高、中、初级职称。设立人才信息数据库14个，入库的需求信息141554条，求职信息16420条。设立互联网人才信息站点18个，全年网站访问点击量达7154640人（次）。举办人才培训班186个，参加培训人数23649人（次） 。 人力资本产权的所有者与企业交易形成的价格，能够在一定程度上代表人力资本产权价值。虽然，当时的人力资本产权交易价格与形成人力资本产权的成本存在差异，而且与企业运用人力资本产权产生的收益现值也存在差异，但是频繁的交易形成的市场价格还是能够在一定程度上代表人力资本的公允价值。这就如同其他商品的市场价格与公允价值之间的关系一样——活跃市场价值就是公允价值的表现形式之一。对于企业来讲，人力资本产权在交易时的价格更能符合企业为适用人力资本产权而支付的代价，因为这代表交易各方在交易的那个时点上对人力资本产权的价值的认可。
