新形势下医院工会思想政治工作初探论

　摘要随着医药卫生体制改革的深入推进,医院职工的价值取向、思维方式、信仰追求等也随之发生了巨大变化。本文分析了新形势下医院工会在开展职工思想政治工作中的优势和工作难点,提出了完善和加强医院工会思想政治工作的四点对策。
　　关键词医疗 工会 思想政治工作
　　中图分类号:C913 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2010)07-212-01
　　
　　随着医药卫生体制改革的深入推进,医院成为改革的前沿阵地,医疗市场竞争日趋激烈,医院职工的价值取向、思维方式、信仰追求等也随之发生了巨大变化。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,作为职工和群众利益的代表,在开展思想政治工作中要发挥自身优势,适应新形势,迎接新挑战,增强思想政治工作的针对性和有效性。
　　一、工会开展思想政治工作的优势
　　工会具有维护、建设、参与和教育的明确职能,这四项职能相互联系、相互渗透、相得益彰;工会掌握诸多的阵地,有图书室、活动室、健身房等文体场所,有专职工作人员,可以适时举办体育、文学、艺术等活动,为职工提供一个愉悦身心、展示自我的平台,这为做好职工思想政治工作提供了良好的载体;工会贴近员工群众,这是工会组织做思想政治工作的最大优势。工会主席、副主席、委员等工会干部都是直接由职工(会员)代表选举产生的,工会委员会、部门工会、工会小组包括了全部工会会员,会员占职工的绝大部分,从工会工作的出发点和落脚点看,是维护职工的合法权益不受侵害。以上原因,使工会天然地具有与群众联系上的紧密性、情感上的和谐性和利益上的一致性。
　　二、新形势下医院工会思政工作的难点
　　(一)医疗工作的特殊性 （转载自科教范文网http://fw.nseac.com）
　　相对于其他服务行业,医疗工作任务重,工作时间长,没有周期性,医务工作者承担着恢复病人健康甚至生命的责任,压力不言而喻。几乎所有大型医院的医务人员都长时间承担着高强度的医疗工作,同时还肩负着教学、科研方面的工作,繁重的工作和自身发展需要占用医务人员大量的时间和精力,影响了医院中思想政治工作的开展。再者医院不仅有内科、外科、妇科、儿科以及放射、检验等医技科室,同时又存在机关、后勤等多个部门,由于各个科室的工作对象不尽相同,医院职工所反映的思想状况也往往不同;而思想教育内容没有因此来区分层次,学习标准一样,造成思想教育质量不高。
　　(二)医务人员的自身特点
　　医院是知识分子高度密集型单位,医务人员受教育水平和文化层次高,民主意识、参政议政能力较强,这就要求思想政治工作者的指导能力和教育水平都要与之相适应,而这也给医院的思想政治工作提出了更高的要求。
　　(三)工会思想政治工作自身存在的矛盾
　　目前,工会思想政治工作还存在工作内容方法单一化与职工思想需求多样化的矛盾,活动模式简单化与医院实际情况复杂化的矛盾。工会有些部门和人员对思想政治工作的重要性认识不够,存在思想政治工作过时和无用的观念;大部分工会工作的思想政治工作缺少特色,缺乏新意,因循守旧,难以自立自主地开展工作,思想政治工作停留于一般性口号,缺少凝聚力量,在一定程度上还存在形式主义和脱离实际的倾向,缺少实效性和针对性;工会的宣传文化阵地数量、功能也出现了萎缩和递减的趋势;工会思想政治工作干部队伍素质不高,年龄偏大,理论研究滞后等都严重影响了思想政治工作的质量。
　　三、新形势下完善和加强医院工会思想政治工作的对策
　　(一)加强正面引导,提高职工素质 （科教范文网 fw.nseac.com编辑发布）
　　加强思想政治教育,筑牢职工的健康思想阵地,要求工会要从医院的实际出发,利用职工大会、思想政治专栏、专题会议等方式深入学习贯彻