公立医院实施绩效工资的探讨论文

【摘要】实现绩效工资的主要目标是激励医务工作者做好本职工作,提高工作效率。绩效考核是现代医院不可或缺的管理工具。医院要把实施绩效工资改革看作是一个重新审视医院目标定位、战略发展的机会。
　　【关键词】公立医院 绩效工资 绩效考核
　　【中图分类号】C931.2 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2010)07-00-01
　　
　　2006年国务院关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案。该方案提出,事业单位实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四个部分,其中岗位和绩效工资为基本工资,基本工资执行国家统一的标准和政策,津贴补贴已经在工资改革前事业单位统一和清理了,大部分事业单位已经实行较为统一的津贴补贴标准,基本上说基本工资和津贴补贴都是属于国家或地方政策和法规规定的范畴。而绩效工资主要体现工作人员的成绩和贡献,是工资中