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贸易银行法律纠纷诉讼策略的运筹方法

2015-05-11 01:00 贸易银行纠纷诉讼策略是多种多样的，其运筹也是多种多样的。用多样的方法往运筹多样的谋略，由此产生出诉讼策略活动的丰富性。策略运筹的一般方法有例证法、引证法、因果法、综正当、反驳法、诱问法、节制法等。代理职员在策略运筹过程中，不能局限于某一种方法，可以多种方法并举，相互融合，相互补充。　　一、例证法　　所谓例证，是指用经过反复核实的证据来证实某一判定或结论。这在诉讼业务中是经常运用的。　　例证法的特点是广泛巧妙地运用证据，以证据论证论点的成立。在例证法中，对证据的收集和判定是至关重要的。它要求把握案件的全部证据或主要证据。在己方提出论点或对方提出观点时，用证据加以说明或驳斥。人们常说：“事实胜于雄辩”，可见，事实在运筹中是何等的重要。　　二、引证法　　所谓引证，是指引用当事人或委托人的话、或其他资料来说明、论证。引证与例证的不同点在于：1、例证是以证据来证实，而引证不仅仅引用证据，它还可以引用其他资料，如法律条文等；2、例证往往采取第一手的资料或证据，其论据的作用较强；而引证的材料往往是间接的，其引证的材料有可能出现误差。如代理职员引用某一法律条款，有可能是已过期作废的。　　引证法在诉讼业务开展中也是大量的。由于案件本身不可能存在大量的直接证据，其错综复杂性难以仅仅用例证法可以解决。引证法可以补充例证法的不足，当无法用例证法的时候，动用引证法经常能收到意想不到的效果。　　运用引证法，要留意两方面的题目：　　1）引证必须公道。即引证必须是真实可信的，不能断章取义，不能误解、歪曲原意，更不能主观臆想出来。　　2）引证必须适当。即引证必须少而精，恰到好处，才能发挥其应有的效能。　　三、因果法　　原因与结果，是客观世界普遍联系和相互制约的表现形式之一。客观世界的各种现象，彼此之间都有一定的因果关系。因果法，就是揭示客观事物普遍联系与性质的方法。　　在诉讼实务中，案件的发生总有其一定的原因，案件的处理也总会有一定的结果。没有无结果的原因，也没有无原因的结果。在运用因果法时，要留意整个案件发生的来龙往脉，了解它的过往、现在与将来，其因果链条中的每一个环节，从中找到突破口，取得案件的有效处理结果。　　因果法的运用，一般有两种方式：一种是用原因推断结果。即原因在先，结果在后，有一定的原因必然有一定的结果；一种是以结果推断原因。有一定的结果发生必然有一定的原因存在。当然，在因果关系中，我们要留意一因多果，一果多因，多因多果，偶然性与必然性的情况，防止简单化，甚至把不具有因果关系的硬作因果关系来推断。　　四、综正当　　综正当，是在分析案情的基础上，把案件的各个方面在思维上结合成一个同一整体加以运筹的方法。综正当要求代理职员对案件有一个整体了解，列出全部的疑点与难点，列出需要证实或反驳的观点或意见，然后综合平衡，相互贯通，加以运筹。综正当的优点是防止代理职员在运筹中顾此失彼，甚至“拆东墙补西墙”，在某些题目上观点相互矛盾。　　运用综正当，要留意的是：　　1、必须有一个主旨。即对整个案情有一个同一的看法，提出一个同一的意见。围绕这个意见，运筹材料和证据，其余枝节也必须围绕这个主旨展开。　　2、证据或材料的综合运用，必须配套成龙，有着一定的内在联系。不能为综合而综合，任意拼凑。例如认定行为人行为的正当性，必须用行动人的动机、目的、手段、时间、地点、后果、当时的情景等方面综合加以说明，而据以说明的各种证据材料，又必须与行为人的活动有着一定的联系。　　五、反驳法　　反驳法是确定某一论证的论题虚假或其论证不能成立的运筹方法。反驳，即驳斥对方的论证或论题。从某种意义上说，反驳法也是一种反证法。尤其在对方提出一定观点之后，代理职员总是运用反驳法，反驳对方的观点。　　论证有论题、论据和论证方式三个要素构成。因此，反驳法可以从这三个方面进手和展开，反驳论题、反驳论据和反驳论证方式。在运用中，既可以从上述的某一方面进手，也可以同时从两个或三个方面进手进行反驳。　　反驳法作为一个运筹，在代理职员实务中往往采取以下几个做法：　　1、从释义正名的角度进行反驳。即从正确揭示某种事物概念或判定的内涵，提示其事物的本来含义，纠正被歪曲了的解释，恢复事物的本来意义，从而达到反驳对方的目的。　　2、从事实或证据方面进行反驳。即以自己真实的事实和证据往揭露对方证据的虚伪。常用的办法是：一方面对对方的判定和观点所依靠的事实和证据釜底抽薪，证实其不成立；另一方面也可以用自己提供的可靠真实的证据材料往取而代之。　　3、从案件全局的关键性情节或环节方面进行反驳。即对那些牵一发而动全身、影响整个案件处理结果的环节紧抓不放，找出破绽，攻其一点，使其全线崩溃。　　六、诱问法　　诱问法，即诱导性提问的方法。它不是有疑而问，而是无疑而问，目的是设下圈套，通过故意提问，进一步证实自己的判定，或者为了牢牢吸引对方思考己方的论题，诱导对方接受己方的观点。　　诱问法也是常用的技法之一，但要留意，使用诱问不是为了诱供。诱问是一个由此及彼、由表及里、由大到小、由浅进深的过程，也是一个巧妙转换、出其不意的方法。诱问法的技巧多种多样，只要运用得当，效果相当明显。　　使用诱问法时，要留意以下几点：　　1、必须为自己的办案宗旨服务。即要有明确的目的，不能无的放矢。问前一定要有细致地考虑和周密的设计。　　2、必须。要考虑到对方能够回答，并不知不觉的“上钩”。应预料到对方可能怎样回答，不能一问就“卡壳”，或答非所问，发生“脱轨现象”。　　3、诱问必须考虑到具体的步骤，明确每一步发问的及达到的目标，做到胸有成竹，不慌不忙。　　4、诱问中如发现自己的想法与客观事实不符，应及时修正自己的观点，随机应变，不能死板地按照自己主观的熟悉往硬套。　　5、诱问法往往与引证法、综正当等其它方法相配套使用。代理职员要利用诱问得出的结论往辩驳对方或他方，从而确立自己的观点。　　七、节制法　　凡事都有个节制。代理职员在办理案件时更应该如此，不能为了片面讨好当事人或委托人，或为了逞能而为所欲为，追求一种不切实际的结果。　　节制法的要求是：　　1、点到为止。对确定的观点或批驳的观点，只要对方有所松动或承认，就可以收兵。　　2、不能无穷上纲。对对方的一些过激言行，不能乱扣帽子，上纲上线，而应冷静对付。　　3、案件处理追求“满足结果”而不是“最优结果”。节制法在一定程度上反映了以柔克刚、留有余地、有进有退的传统方法的特点。只要代理职员运筹得当，是能够起积极作用的。　　八、说服法　　代理职员办理业务，经常涉及说服委托人、对方当事人、承办职员等接受观点、意见或解决方案的。说服法运用得当，能消除摩擦矛盾，使题目在比较融洽的气氛中得以解决，避免矛盾激化形成僵局。　　说服法的要求是：　　1、以事实为根据，以为准绳。如偏离事实和法律，说服就没有基础，通常不能奏效。　　2、动之以情，晓之以理。代理职员要耐心做说服疏导工作，消除当事人抵触情绪，理顺各种关系，以利纠纷的解决和协议的履行。　　3、公平公道，互谅互让。说服应出于公道、公正、通情达理正当，不袒护一方，不损害对方当事人的正当权益。对当事人不符正当律、政策的无理要求，应说服其放弃。在调解纠纷时，要做当事人思想工作，提倡发扬主义互谅互让精神，在法律政策许可的范围内，主动做出必要的让步，促成和解。说服法的适当运用，对代理职员顺利妥善开展诉讼业务作用很大。