工会组织维护教职工正当权益的思考学毕业论(3)
2016-08-31 01:33
导读：（二）建立健全职工***治理机制 教职工参与***治理的最好载体是教职工代表大会（简称教代会）。教代会是教职工行使***权利，***治理学校的重要形式，
（二）建立健全职工***治理机制
教职工参与***治理的最好载体是教职工代表大会（简称教代会）。教代会是教职工行使***权利，***治理学校的重要形式，是学校治理体制的重要组成部分，是学校的一项基本制度。教代会是最能体现教职工是学校主人翁的大舞台，倍受教职工关注。规范和完善教代会，建设好教代会，是对教职工政治权益的最大维护，也是为教职工参与***治理创造条件。要大力推动完善以教代会为基本形式的职工***治理制度和机制，要适应社会主义市场经济发展的新要求，进一步丰富和发展教代会制度，充实和完善教代会职权，保障职工***治理、***监视、***决策、***选举等各项***政治权利的落实，使教代会制度焕发出新的生机和活力。
（三）建立健全劳动关系协调机制
随着学校全面改革的深化，学校人事制度和分配制度发生了深刻的变化。新的劳动人事制度促进了人力、人才资源的公道配置，为实现个人价值提供了多种机遇和更广阔的空间。但机遇必然伴随着挑战，个人在自主择业的同时，也面对着被用人单位选择的挑战，因此人人都有待岗、下岗、甚至失业的可能。在激烈的竞争中，学校工会组织既然是教职工的代表，肩负维护教职工经济权益的任务也会逐步增多，最大的责任和最重要的维护，首当其冲是职工的劳动权利。学校工会组织必须关注和积极参与学校劳动关系的调整工作。如：教师的聘任制度、干部的竞聘上岗制度、后勤职工的岗位聘任制度以及长期临时工的聘用制度等。要参与“劳动与人事争议调解”工作，建立起劳动关系仲裁和协调机制，在维护学校全局利益的同时，最大限度地维护教职工的正当权益，从而促进学校的各项改革***、持续的发展。
（四）建立健全依法维权的机制
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维权是工会的法定职责。这意味着维权不仅仅是行使权利，更是在履行义务。维权活动应当遵遵法定的程序，利用法律手段来进行。要把维权工作纳进规范、制度和法制的轨道，围绕劳动关系的建立、运行、监视和调处等环节，强化维权机制建设，做到主动维权、依法维权、科学维权。中国工会十四大指出：“要推动工会工作法制化，根据依法治会的要求，积极参与涉及职工和工会权益的立法和政策的制定，坚持依法维权、依法治会，进一步把各项工作纳进法制化轨道。”工会维护职工正当权益的职责在很多法律、法规中都做了明确规定，这些都为维护教职工正当权益提供了强有力的法律依据。学校工会组织要依法维护教职工的经济、政治、文化和社会权益。教职工的权益既有精神方面的，又有物质方面的，内容十分丰富和广泛，所涉及的法律法规门类繁多。工会干部大都不是法律专家和律师，很难较好地运用法律武器来维护职工的正当权益，这就有必要在工会建立起法律援助机制。比如，可在工会设置法律咨询小组，或者在工会内部配备兼职法律顾问，为工会和教职工提供法律咨询和帮助。
参考文献：
1、中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工正当权益、推动构建社会主义***社会的决定[J].中国工运,2006(1).
2、玉春子.高校工会维权现状与维权的有效途径[J].山东省工会治理干部学院学报,2006(1).
