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医务职员兼职执业法律探讨

2016-12-02 01:10 摘要：医务职员能否到其他医疗机构兼职执业，而不仅限于其依法注册所在的医疗机构？此话题受到社会的广泛关注并引发激烈争论。本文作者试从法律角度探讨现行法律框架内的可行性解决方案，同时也对可以期待的医疗行业相关立法发表个人一点拙见。　　关键词：医务职员，兼职执业，劳务合同，劳动合同，院外会诊，兼职许可证，申请审批制，登记备案制，协议收费制，医疗事故，法律责任　　医务职员兼职执业常被冠以“走***”、“院外执业”或“院外行医”、“兼职”等名词见诸各类媒体，更为平民百姓广泛议论，或是或非，皆见其辞。　　医务职员兼职执业之所以成为社会性的争议话题，有其深层次的原因。首先，长久以来人们热切希看得到优质的医疗服务，特别是在经济欠发达地区，医疗资源相对匮乏，医疗技术相对落后，患者对优秀医务职员的渴求尤为突出。兼职医务职员往这些地区执业不仅能够促进医疗技术的交流与创新，进步当地医务职员专业技术水平，而且能够带动医疗资源重新分配，缓和医患供求矛盾，患者就近即可得到优质医疗服务，不必千里迢迢求医寻药，有效降低就医本钱。其次，最近几年医疗行业的不正之风已经成为全社会的关注焦点，有关处方回扣、手术红包、住院提成、虚高药价等各种报道时有耳闻，一定程度上影响了人们对医务职员兼职执业的正确熟悉，尤其是当兼职医务职员因故发生医疗纠纷时，更让很多人对它心存疑虑，甚至全面否定。最后最根本的一点，就是我国正值社会变形期，经济政治改革不断深化，医疗领域也处于体制改革的探索阶段，医务职员兼职执业作为一个具有社会影响的行业题目，现行卫生法律法规缺乏具体规定，然若为其制定具体治理规范，则必然涉及多个部分法律和政策的协调和同一，如《执业医师法》，《***治理办法》以及医疗机构税务政策、物价治理等方面的法律题目，所以难度颇大。　　2000年卫生部、人事部、中共中心组织部联合发布《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》，夸大“改革卫生事业单位的用人制度，实行聘用制，按照公然招聘、择优聘用、同等自愿、协商一致的原则，单位与职工通过签订聘用合同，明确单位与被聘职员的责、权、利，保证双方的正当权益”。各级各类医疗机构“还可根据工作需要采取专职与兼职相结合的方式，聘用部分兼职技术骨干。医疗机构要根据医疗工作的特点，制定兼职治理规定，加强对兼职职员的治理”。　　笔者以为该《意见》意义重大，是促进优化卫生人力资源配置、治理医务职员执业行为的指导性规范文件，同时也为未来相关法律法规的制定奠定了基础。其中明确提出“聘用合同”和“兼职”的概念，实际上涵盖了医务职员执业选择的所有可能。我们应该针对兼职执业题目研究制定具体治理规范，继续推动《意见》的贯彻实施。　　本文作者将从以下三个方面对医务职员兼职执业进行法律探讨，寻求现行法律框架内的可行性解决方案：1，医务职员兼职执业法律属性；2，治理规范的关键题目；3法律责任的承担。　　一、 医务职员兼职执业法律属性　　1.兼职执业的法律性质属于劳务合同　　兼职执业是指医务职员以个人名义与发出邀请的医疗机构之间订立合同，约定受邀医务职员在特定时间内为发邀医疗机构提供特定诊疗服务并获得报酬的法律行为。就其法律属性而言，医务职员兼职执业应该是劳务合 同。我国现行《合同法》并没有把劳务合同列进有名合同，《民法通则》及相关法律也没有具体涉及，但根据民法和合同法的基本原理，劳务合同是一种以劳动服务为标的合同类型，是同等主体公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议。　　兼职执业劳务合同的合同主体和责任主体是兼职医务职员个人和发邀医疗机构。这里的医务职员是指依法取得执业资格的医疗卫生专业职员，包括但不限于医师和***；医疗机构是指按照国务院《医疗机构治理条例》取得《医疗机构执业许可证》的机构，包括各种从事疾病诊断、治疗活动的医院、卫生院、疗养院、门诊部、诊所、卫生所（室）以及急救站等各级各类医疗机构。　　合同的内容是接受邀请的医务职员在特定时间内为发邀医疗机构的患者提供特定诊疗服务，发邀医疗机构支付兼职医务职员劳务报酬。　　2. 兼职执业不同于专职执业的劳动合同　　目前医疗机构实行的聘用合同，其法律性质属于我国《劳动法》第十六条规定的劳动合同，医务职员因与医疗机构签订劳动合同而取得专职执业工作，享受专职医务职员的福利待遇。根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。具体到医疗行业，医务职员根据医疗机构的要求和安排，为其接收的患者提供诊疗服务，医疗机构则为医务职员提供工作场所和条件、支付工资、负责人事关系和社会保险，二者之间形成的就是劳动合同关系。　　劳务合同与劳动合同是两种不同的法律关系：第一，劳动合同是劳动者人事关系依附之所在。人事关系是指行政先容、工资先容和党团组织先容的总称，包含职员身份、职称、政审、工资记载、行政关系、职务任免、赏罚、党团组织关系等；劳务合同不能对此约定。第二，劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费；劳务关系则不需要。第三，劳动合同关系受《劳动法》及其配套法规的调整，有加班时间和加班工资支付的限制；劳务关系受《合同法》、《民法通则》的调整，则没有上述限制；第四，发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会；发生劳务争议可以直接诉诸法院　　3. 兼职执业不同于院外会诊　　院外会诊的概念最早出现在卫生部1982年颁布实施的《医院工作制度》第二十九条规定中，“院外会诊：本院一时不能诊治的疑难病例，由科主任提出，经医务科同意，并与有关单位联系，确定会诊时间。应邀医院应指派科主任或主治医师前往会诊。会诊由申请科主任主持。必要时，携带病历，陪同病员到院外会诊。也可将病历资料，寄发有关单位，进行书面会诊。”　　从此概念的形式要件和实际内容上看，院外会诊的法律性质也属于劳务合同，但其合同主体是发邀医疗机构和应邀医疗机构，而不是受指派前往会诊的医务职员个人。参加院外会诊的医务职员的诊疗活动属于职务行为，不是个人行为，这是其与兼职执业的最根本区别。　　4. 兼职执业不同于非法行医　　非法行医是指未取得医疗卫生专业职员执业资格的人从事医疗服务活动，或者未取得《医疗机构执业许可证》的单位或个人私自开展诊疗活动，或者医疗机构没有按照核准登记的诊疗科目开展诊疗活动的违法行为。　　我国关于非法行医的法律规定比较明确和完善，《执业医师法》、《医疗机构治理条例》、《刑法》都有具体规定。非法行医是严重违法行为，其主体是自然人和单位，根据违法情节的严重程度，违法者要承担民事责任、行政责任，甚至是刑事责任。　　兼职执业医务职员应当谨慎审查发出邀请医疗机构的营业资质，以免被认定为非法行医。 　二、 制定治理规范的关键题目　　医疗行业人事制度改革涉及面广，政策性强，是一项复杂的社会系统工程。对医务职员兼职执业进行规范治理，涉及到广大医务职员的亲身利益。本文作者主张把“积极鼓励，渐进推广，有效治理”作为制定治理规范的原则，可以先由国家卫生行政部分（卫生部）制定部分规章或暂行规定，做出指导性意见，再由各级各类医疗机构根据自身情况细化成内部制度。　　为了保证治理规范有利于促进医务职员兼职执业的有效治理，保护患者、兼职医务职员、发邀医疗机构、应邀医疗机构的正当权利，推动医疗卫生事业的健康发展，笔者以为应当处理好以下几个关键题目：　　1.确立“积极鼓励，渐进推广，有效治理”的原则　　医务职员兼职执业题目突出，缘于人民群众的医疗服务需求不断进步，无论是疑难复杂疾病诊治，还是医疗技术协作和交流，或者是患者选择医生的特殊需求，都是我国社会经济发展的产物，所以兼职执业是医疗行业人事制度改革必然涉及的题目。　　治理规范既要顺应社会需求，又要兼顾社会总体发展水平和具体国情，要渐进发展。由于我国医疗卫生资源和技术水平与发达国家尚有差距，社会制度和经济体制也不相同，特别是我国医疗机构的产权机构、经营模式、治理方法以及文化传统等方面独具特点，现阶段不能冒进效仿西方的医师执业制度，全面放开。　　2.创建兼职执业的许可制度　　固然从严格法律意义上讲，任何有执业资格的医务职员都有权利兼职执业，成为劳务合同的一方主体，但由于合同内容的特殊性以及医务职员的职业要求，治理规范应当做出适当资格限制。　　实践中，并非所有医务职员都能胜任兼职执业，治理规范可以根据《卫生行政许可治理办法》的规定创立兼职执业的许可制度。认定资格的依据标准可以包括：医务职员学历、技术职称、身体条件、本职工作表现、时间安排、院内院外的***评议、赏罚记录等。符合兼职执业资格条件的，发给同一印制的“兼职执业许可证”。　　此制度可以视为将来全面放开的一个过渡。　　3. 发邀医疗机构建立申请审批制　　鉴于发邀医疗机构是劳务合同的合同主体和责任主体，也是医疗损害侵权责任的终极承担着，发邀医疗机构的行政治理部分或负责人（如医务处、业务院长等）应当对劳务合同的订立进行谨慎审查和批示，程序上应当采用“申请审批制”，以降低或避免合同风险。　　相关科室根据工作需要提交书面申请，注明申请事项和理由并经科室负责人签字确认，交由医院行政治理部分审查批示。　　4. 兼职医务职员所属医疗机构建立登记备案制　　兼职执业的法律属性决定医务职员本人既是劳务合同的合同主体又是责任主体，独立对外承担法律责任（民事、行政、刑事）。由于兼职医务职员实施的不是职务行为，与其注册所属医疗机构没有法律关系，所以一般情况下，所属医疗机构不宜干涉医务职员的民事权利，不能强迫兼职医务职员事先接受院内的审查批示。但是基于对本单位员工的行政治理，所属医疗机构应当采用“登记备案制”，以便了解兼职医务职员本职工作与兼职工作的分配状况，首先保证本职工作的完成质量。　　5. 发邀医疗机构与患者之间签订医疗服务合同　　兼职医务职员所提供的医疗服务一般不是发邀医疗机构的常规业务，为明确医患双方的权利、义务和责任，保护双方正当权益，应当签订书面协议。　　合同内容应包括：合同目的，签约备忘，应邀医务职员的简介，疾病诊疗方案，医疗风险，收费标准和方式（因涉及协议收费，应与物价部分、税务部分协调；不能混同于常规收费），争议解决途径等。　　6. 兼职医务职员与发邀医疗机构签订劳务合同　　合同内容应包括：双方资质的确认，兼职医务职员工作的内容、地点、时间，服务质量标准，劳务报酬标准和支付时间、方式，违约条款，侵权责任的分担方式（虽有法定条文，也有约定之必要）等。　　三、 法律责任的承担　　医务职员兼职执业作为医疗行业的典型劳务合同，具备《合同法》所规定的全部法律特征，但由于它以特定诊疗服务为标的，且合同履行必然涉及第三方自然人－患者，所以由此引发的法律责任要比一般经济合同复杂，经常导致违约责任和侵权责任竞合。　　《合同法》第一百二十二条规定：“因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。”这就是关于违约责任与侵权责任竞合的规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干题目的解释》第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”　　由于兼职医务职员要独立对外承担法律责任，因此假如有证据证实兼职执业过程中存在违约行为，自然要承担违约责任；假如有证据证实他（她）存在故意或者重大过失致人损害行为的按照现行法律规定，要承担医疗损害赔偿责任。　　假如医务职员在完本钱院本职工作或院外会诊工作时出现过失，造成受害人的人身和财产损失，则一般不直接对外承担法律责任。由于这种情况下医疗服务合同或劳务合同的责任主体不是履行职务行为的医务职员本人，而是其注册所属的医疗机构。　　参考文献：　　韩世远，责任竞合的法理构造。　　江平，《中华人民共和国合同法》精解。中国政法大学出版社。1999年3月第1版。　　王羽，《医疗事故处理条例》释义。中国法制出版社。2004年4月第1版。