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研究女大学生就业歧视的原因与对策

2013-12-06 01:06

摘要：就业市场不完善，就业法律法规不健全，生育保险制度不健全，就业指’导工作薄弱等，是女大学生就业歧视的主要原因。政府完善就业市场。健全法律法规，健全生育保险制度；高校根据市场需求调整专业与课程设置，深化教育教学改革，加强就业指导工作；女大学生转变求职观念，挖掘自身优势，积极参与市场竞争，树立创业意识，实现自我就业等，是消除对女大学生的就业歧视，提高女大学生的就业率的重要措施。

关键词：女大学生；就业歧视；就业市场；对策

　　随着高等教育招生规模的不断扩大，大学毕业生逐年增多(2006年达到413万人)，大学生就业难度不断增加。而女大学生的就业问题更为突出。有关调查表明，在应届毕业生求职应聘中，有超过半数的招聘单位(甚至包括一些国家政府部门、银行、高校、医院、报社及国有大中型企业)在招聘条件中提出了只要男生的要求，这就使同样具备应聘资格的女生失去了竞争机会。有的单位虽然招收女生，但又加上了身材、面貌等非职业条件，女大学生仅仅是因为性别原因，而被拒绝在工作岗位之外，或被迫就低应聘。针对这种情况，如何改革女大学生就业管理，消除女大学生就业歧视，使女大学生尽快为用人单位所接收，已成为我们研究的新课题。
　　一、女大学生就业歧视的原因
　　(一)女大学生就业市场不完善
　　劳动经济学的观点是：如果具有相同生产率特征的劳动力仅仅是因为他们所属人口群体不同而受到不同对待，就可以说当前存在劳动力市场歧视。假设工资是劳动力的生产率特征和每一种生产率特征可以要求的价格这两个变量的函数，那么当雇主为既定的生产率特征所支付的价格，依据劳动力性别的不同而表现出系统性差别时，劳动力市场的性别歧视就产生了。目前，我国大学生就业中就存在着性别歧视，主要有两种表现形式：一是显现的性别歧视，即女生一次性就业率低于男生，或女生就业数量少于男生。女生就业时劳动力市场没有向她们提供数量平等的就业机会和与能力相符的劳动岗位，致使一定比例的女大学生找不到工作。用人单位在录用名额中明确规定了男生多于女生的比例，甚至言明男生优先，这种性别歧视现象较为普遍。二是潜在的性别歧视，即女生获取工作机会时在岗位、工资待遇等方面做出让步或牺牲，也就是说女生的就业质量低于男生。

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　　福建女性发展研究中心在对厦门大学本科毕业生进行的就业调查中发现，签约时雇佣单位拟付工资低于3000元的，占全部女生的78．8％，高出男生11．3个百分点；拟付工资在2000元以下的，占全部女生的64．8％，超出男生14个百分点。控制其他变量不变，签约单位对男生的拟付工资平均要高出女生11％。中国人民大学劳动人事学院的调查显示。被调查的75家企业当中，有42家表示，在工薪相同的情况下，愿意招收男大学毕业生，只有3家表示愿招女大学毕业生。此外，目前我国大学生的就业市场还不够健全，市场体系还不够完善，市场信息还不够畅通，市场交易还不够规范，人力资本价格机制还没有形成等等，造成大学生在就业市场上的交易成本较高，交易成功率较低，最终导致大学生尤其是女大学生就业难。
　　(二)女大学生就业法律法规不健全
　　女性是人类自身再生产的载体，在人类的繁衍、文明的延续方面做出了特殊的贡献，是人类社会得以延续和发展的重要基石。保护女性的劳动就业权利，消除就业中的性别歧视是国际组织对国际社会的要求。根据这一要求，我国在保护妇女劳动就业权利方面制定了一系列的法律法规，以保护女性就业权利的实现。在大学生就业方面，近年来我国一直致力于就业制度改革，毕业生就业法律法规建设取得了重大进展，公开、平等、竞争、择优的就业机制正在形成。但从总体上看，由于法律法规没有明确规定具体的保障措施和设置最有效的保障机构，立法的内容仅停留在一般的原则性内容上，因而无法确切保障女生的就业平等权。我国在高校毕业生就业的法律法规建设上，对高校毕业生和用人单位的权利和义务规范不全，缺乏有效的监督，法规的内容计划体制色彩浓厚，与市场经济体制不相适应等等，堵塞了就业渠道，影响了大学生特别是女大学生就业。