论ＳＡ８０００对我国和谐社会建设的促进作用(2)
2015-04-25 01:10
导读：二、SA8000对构建我国和谐社会的积极作用 SA8000已经在我国推行近五、六个年头，到2005年6月30日，我国已有101家企业获得SA8000有效认证，总体获得较好的社
二、SA8000对构建我国和谐社会的积极作用
SA8000已经在我国推行近五、六个年头，到2005年6月30日，我国已有101家企业获得SA8000有效认证，总体获得较好的社会与经济效益。如New Balance在中国的运动鞋合约公司实施SA8000标准，工作时间减少了，生产率却提高了25%。当前，我国发挥SA8000的积极作用，对强化企业社会责任意识，建立企业和谐劳动关系，促进社会主义和谐社会建设具有积极作用：
1.唤醒企业经营管理者社会责任意识，遏制个别企业践踏劳动者权益。由于历史的原因，我国一些企业社会责任意识淡薄，多年来依靠牺牲劳工权益和劳动环境追求企业低成本，劳动者权益受到极大侵害。实施SA8000可有力改善劳工权益和劳动环境。国外采购商依据SA8000开展“验厂”，根据“验厂”的结果决定是否采购其产品对企业已成为一种现实而巨大的压力。劳工待遇和劳动环境差将面临社会各界舆论的谴责，同时还将面临撤消外贸订单，无法“求情”，地方官员也不能出面“协调”的状况，这种铁碗手段的制裁比劳动执法纠察来得更快、更直接，“杀一儆百”，使多年践踏劳动者权益而心安理得的企业“猛醒”，真正认识到企业履行社会责任的重要性，迫使企业不得不改善劳工待遇和劳动环境。并且，SA8000规定企业认证后还要定期或不定期地接受社会责任管理体系的监督审核。一旦企业在监督审核中出现不符合 SA8000规定的情形，SA8000认证机构有权视情况的轻重程度采取认证暂停、认证撤销或认证注销的处置方式。这样可以保证企业始终依照该标准的要求，不断改善和提高劳工的工作条件。因此，SA8000可以直接、快速并从根本上遏制一些企业践踏劳动者权益，保护广大劳动者利益不受侵害。
2.提升员工法律和维权意识，增强维护员工权益的力量。当前，我国劳资力量对比严重失衡，“强资本——弱劳动”，一些企业特别是小型民营
企业管理者目无法纪，随意虐待、惩罚和开除工人，而许多劳动者由于文化素质较低，对自身权益缺乏认识，法律和维权意识淡漠，不知道也几乎没有力量维护自身的合法权益。大力宣传和实施SA8000，可以提高劳动者对SA8000和我国有关法律法规内容的知晓度，增强员工法律和维权意识，加深对自身利益的认识。员工通过促进企业成立工会、开展集体谈判等手段，督促企业实施SA8000和执行相关劳动法规，可以增强员工维护自身权益的力量，可以逐步改变“强资本——弱劳动”的非正常格局。
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3.促进社会了解企业社会责任，加强公众舆论监督。SA8000意图是通过消费者、媒体等社会公众的压力迫使企业努力改善其劳工的工作条件，并逐步提高劳工的待遇，承担起相应的社会责任。一般而言，随着社会的进步和经济的发展，消费者会选择符合 SA8000标准的产品，使没有达到 SA8000要求的产品在竞争中处于不利的地位，迫使企业尽量按照 SA8000的要求逐步改善劳工工作条
