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探析制约农村信用社科学发展的问题及对策

2015-12-02 01:07

摘要：党的十七大以来，平山县农村信用合作联社紧紧围绕“抓发展、控风险、推改革、强素质、树形象”的总思路，积极应对复杂多变的经济金融形势，建机制、强管理、控风险、提质量、上规模、增效益，取得了良好的经营业绩和社会经济效益，但是，在发展过程中，也明显地暴露出一些问题，这些问题如果不能及时得到纠改，将会在很大程度上制约农村信用社的发展和社会竞争力。

关键词：制约 农村信用社 科学发展观 问题对策

1 主要问题
1.1 影响科学发展的一些思想障碍还没有完全破除 一是经营管理思想不够解放。对国家宏观经济金融政策缺乏系统地研究，新政策、新思想、新知识不能及时有效运用到经营管理中，有时不能自觉地运用科学发展观指导经营和各项工作，导致持续快速的发展还不够协调，还可能存有各类风险隐患；二是协调发展的理念尚不完善。在防范风险与发展业务、创新突破与稳健经营、严格管理与和谐团结等涉及商行重大战略与长远发展目标关系的处理和把握上还有较大的差距；三是思想观念与业务的快速发展还不完全适应。在一定程度上存有工作不求有功、但求无过、只求过得去、不求过得硬，在业务发展上小进则满，缺乏争创一流、争先进位的进取意识。
1.2 制约科学发展的一些“瓶颈”还没有完全破解 一是资本金补充机制没有形成。缺乏更加有效的资本金补充机制，股权结构不尽合理，抗风险能力还不够强；二是创新能力不足，业务品种较为单一。缺乏适应市场变化的业务新品种，拉动业务增长的渠道狭窄，盈利能力稳定性不强；三是全面的风险管理体系尚未形成。没有真正形成包括风险评估、风险控制、风险监督、信息与沟通等内容的完整、有效的全面风险管理体系。 （科教作文网 zw.nseac.com整理）
1.3 统筹协调发展的一些关系把握上还存有差距 主要表现为：一是风险防范意识与业务快速发展不协调。二是员工素质与业务快速发展不协调。三是规范服务与业务快速发展不协调。随着业务的快速发展、业务量的增加，服务水平不适应的问题凸显，个别员工存有工作责任心不强、精神状态不佳、思想散漫、服务态度生硬、办事推诿等问题。
1.4 客户和员工反映的一些热点问题还没有根本解决 一是综合服务水平与同业相比还有一定差距。二是经营机制和用人机制尚不健全。三是工作方法还比较简单粗放。班子成员有时对基层工作要求有急于求成的现象，提要求多，帮助基层网点和一线员工解决工作中遇到的难题少，工作方法失之于简单，不够细致。
2 存在问题的原因分析
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子却在思想上，主要有以下两点：
2.1 理论对实践的指导不够。一是对科学发展观及国家宏观经济金融政策还缺乏系统地研究，新政策、新思想、新知识有时不能及时有效地运用到经营管理工作中。二是谋划工作缺乏长远眼光和统筹发展意识。三是发展中“好”与“快”处理的不够恰当。侧重于业务发展、支持地方经济，而抓风险防范工作力度还不够，虽在制度建设、提高风险防范意识、提升资产质量上逐步完善，但在风险管理体制创新上一直没有较大的突破。
2.2 工作方式方法上创新不足。在改革发展过程中，我们探索积累了一些宝贵的工作经验，但在新的经济金融形势面前，旧的思维方式和工作方法愈来愈显得不适应。在经营管理上，多习惯于定指标、下任务、压担子，需要创新更加完善的、科学的、有效的工作方法，在建立和完善长效工作机制上积极探索、下苦功夫、力求实效。

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3 农村信用社科学发展观的对策
3.1 坚持与时俱进，强化思想理论武装 坚持思想领先，把全社上下的思想、理念、意志和行动进一步统一到科学发展上来，统一到推进农村信用社做强做大、实现更好更快发展上来。
3.2 打造凝聚团队，营造和谐发展氛围 以打造“学习型、务实型、责任型、高效型、创新型”信合形象为目标，在统一思想、更新理念、谋求发展上做文章，在联系实际、解决问题、推动工作上求实效。一是加强干部队伍建设。二是加强员工队伍建设。三是加强工作作风建设。四是坚持以人为本。以制度约束人，以行动影响人，以事业维系人，以情感温暖人，认真解决员工反映的热点问题，为员工办实事、解难题，形成员工队伍与事业和谐发展的良好局面。