探析和谐干部队伍的建设(2)
2016-01-09 01:10
导读：科学把握干部队伍和谐的实质是推进干部队伍和谐建设的前提。应该说：干部队伍的和谐，既是一种品质，又是一种能力，还是一种行为；科学把握干部队
科学把握干部队伍和谐的实质是推进干部队伍和谐建设的前提。应该说：干部队伍的和谐，既是一种品质，又是一种能力，还是一种行为；科学把握干部队伍和谐，实质是要坚持品质、能力、行为的统一。
品质即品格、品行、素养，也就是政治理论素质和思想道德素质，是内在、潜存的，是稳定、深刻的。品质优劣，构成一个人为人处世的基础，也是评判一支队伍的基本依据。品质上的和谐，主要是指政治信仰坚定、思想境界高尚、精神风貌良好、道德修养优秀。政治信仰是品质的基础。干部队伍只有坚定地做“马克思的学生”、“人民群众的学生”，从思想上、理想上认清自己，才有可能不断强化理论学习，不断创新实践锻炼，不断进行自我批评；才有可能不断加强道德修养，不断改善精神风貌，不断提高思想境界，才能实现真正的品质和谐。
与品质紧密相联的是能力。能力在一定程度上可以看作是品质的延伸，是品质由内向外的过渡和转化。能力既包括具有内在倾向性的思维能力等，又包括具有外在倾向性的工作能力等。中央提出“要不断提高构建社会主义和谐社会的能力”，并认为这是“当前和今后一个时期加强党的执政能力建设”的重要任务。能力高与低，是构成干部队伍和谐的基本要件，直接影响到干部队伍和谐的保持和发挥。能力上的和谐，主要是指能够带领人民群众建设小康社会。具体而言，就是要干部队伍在调动各方面积极性的同时化解社会矛盾、缓和社会冲突，要在提高社会物质文化生活水平的同时平衡社会利益、防止社会失调，实现眼前利益和长远利益、局部利益和全局利益有机统一。
在品质、能力的基础上，行为是干部队伍和谐的外在展示，是品质、能力的现实实现。行为是人的实践、活动、所作所为的总称，是人的工作情况、交往状态、处事方式的全面体现。我们说干部队伍要发挥模范带头作用，说到底是靠干部队伍的行为，靠干部队伍的实践，靠干部队伍的工作实效。行为最直接、最直观、最现实，因而最为人瞩目、最具有说服力、最具有号召力和影响力。行为上的和谐，就是要台上台下一个样，人前人后一个样，有没有监督一个样，事事遵守法律、时时体现宗旨，吃苦在前、享受在后，用模范的行为创造光辉的实践，带领人民开创伟大的事业。
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品质优秀、能力高强和行为模范，涵盖了干部队伍和谐的要义，囊括了干部队伍和谐的主旨。三者的有机统一，成为干部队伍和谐的精髓，是干部队伍和谐的实质所在。缺少优秀品质，就丧失了和谐的基础：少数干部政治信仰不坚定，一些干部没有认清自己、私欲膨胀，最终成为干部队伍和谐的破坏因素。缺少较强能力，就缺少了和谐的基本内容：面对迅猛发展的社会，干部队伍如果不能全面提高能力，自身就会被时代淘汰，也必然被“任务”、“工作”淘汰。缺少模范行为，就丢弃了和谐的关键：干部队伍的和谐只能在通过模范行为带领人民创造业绩、开创事业中体现，反之就不可能被人民所接受。总之，品质是基础，能力是核心，行为是关键。把握社会主义和谐社会条件下的干部队伍和谐，必须坚持优秀品质、高强能力、模范行为的统一。
三、全面推进干部队伍和谐建设
干部队伍是执掌公共权力并为人民服务的群体，在构建和谐社会这个系统工程中有着特殊的地位和作用。只有全面推进干部队伍和谐建设，才能真正从内到外，实现社会的真正和谐
