人力资源资本的财务分析之我见务管理毕业论(2)
2016-04-10 01:08
导读：二、人力资源资本评估的方法 对经过培训并具有相关能力的劳动力的评估方法可回结为三大类:本钱途径、市场途径和收益途径。 1、本钱途径。使用本钱
二、人力资源资本评估的方法
对经过培训并具有相关能力的劳动力的评估方法可回结为三大类:本钱途径、市场途径和收益途径。
1、本钱途径。使用本钱途径评估人力资本的市场公允价值主要是评估该类无形资产的复原本钱或重置本钱。复原本钱相当于开发一项与目标无形资产完全一致的复制品的本钱 ,而重置本钱则被定义为重新开发一项与目标无形资产功能相当的资产的本钱。评估无形资产的复原本钱可按现行价格重新计算实际的历史开发本钱。该方法可以估算出复原某项资产的必要本钱。估算重置本钱可采用直接预计重新建造一项类似资产必要现行本钱的方法。在评估一个有相关能力的劳动力价值重置时的本钱包括招聘、雇用和培训一个替换劳动力的用度。
招聘和雇用用度一般包括:①招聘替换员工所支付的公司职工薪水和福利;②口试替换员工所支付的公司职工薪水和福利;③招聘和雇用替换员工所发生的与该等员工相关的治理用度;④猎头公司的招聘用度;⑤直接的招聘和雇用支出。
培训用度一般包括:①培训替换员工所支付的公司职工薪水和福利;②培训替换员工所发生的与该等员工相关的治理用度,如办公用品支出等;③在替换员工接受培训直至上岗期间的薪水和福利;④直接的培训用度,如为替换员工支付的参加外部培训的用度。在重置本钱法中,以上预计的用度通常按照员工全部报酬的一定比例来表示。假如公司员工是按级别（这里的级别代表公司内部不同的责任层次）来划分的,可按照员工级别分别预计招聘、雇用和培训用度。划分员工不同种别的另外一个标准是被公司雇用的年限。不同级别员工的全部历史补贴分别乘以招聘、雇用和培训的预计本钱比例就可以得出有相关能力的劳动力的价值。
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２、收益途径与市场途径。应用收益途径的条件是公司在未来期间内可以通过人力资本获取特定的报酬收益,但由于预计公司每个员工创造的经济利润很困难,因此收益途径一般较少应用。在市场途径中,需要将包含类似无形资产的交易作为参照物评估目标无形资产的价值。但市场途径一般很少用于评估有相关能力的劳动力,这是由于特定的涉及出售、出租或其他转让公司劳动力的交易并不经常发生。
３、评估的特殊考虑。在评估有相关能力的劳动力时,需要结合考虑几个题目:①运用重置本钱时,分析职员应考虑假如公司重新制定其基本的员工政策,目前的员工是否有一部分将不会再次被雇用。若公司存在冗员,剩余的员工通常不作为有相关能力的劳动力计算。②假如治理当局正考虑关停某条生产线,且该条生产线上的员工将随之被裁减,则该产品的专业员工理应被排除在评估范围之外。③在某些情况下,企业为了遵遵法规的要求和政府的指示,可能***保存过多的员工,分析职员在评估有相关能力的劳动力时应考虑是否要对这部分剩余劳动力进行调
整。
三、人力资源资本的会计确认与计量
人力资源既是作为一项资本，那么就应该确以为一项什么样的资产，同时应该确以为一项什么样的权益和负债呢？人力资本的确认需要引进“人力资产”、“人力资本”的概念。“人力资产”可以将其定义为“企业拥有或控制，能为企业带来未来经济效益，并能以货币计量的劳动力资源”。人力资产和传统会计的资产共同构成企业的总资产，在总资产下设置“人力资产”新账户进行核算。“人力资本”则可以定义为“投资者根据国家的法律、法规，采取一定的方式投进企业的人力资源和其他智力成果”，属于实收资本的一部分。与“人力资产”账户相对应，在所有者权益下的“实收资本”账户中开设“人力资本”二级账户进行核算。因此，人力资本进股应该确以为一项人力资产和一项人力资本。
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对人力资本进行确认后，就应该研究投资进股的人力资本的计量题目。人力资本进股的计量必须充分考虑人力资本的特征。人力资本具有以下几方面的特性。
