国际金融危机背景下企业***劳动关系再思考
2013-09-22 01:15
导读：旅游管理论文毕业论文，国际金融危机背景下企业***劳动关系再思考样式参考，免费教你怎么写，格式要求，科教论文网提供大量范文样本：【摘要】文章针对国际金融危机对企业用工制度的影响，指出目前制约企业劳动
【摘要】文章针对国际金融危机对企业用工制度的影响，指出目前制约企业劳动关系的具体因素。在此基础上，明确现阶段企业处理员工劳动关系的基本思路，从政府、企业、员工和社会四个层面提出构建***劳动关系的具体对策。【关键词】国际金融危机；***劳动关系；社会政策【中图分类号】F246【文献标识码】A【文章编号】1002-736X(2010)01-0142-03一、全球金融危机对企业用工制度的影响2008年下半年以来，全球性金融危机日益蔓延，对全球经济造成了重大冲击。受其影响，一些企业出现了需求减少、定单下降、产品积存等一系列题目，生产经营方面碰到了一定困难。在这一背景下，企业用工制度也出现了一些新的变化，这对稳定企业劳动关系提出了新的挑战。（一）规模裁员和职工待岗歇业现象增多受原材料价格上涨、货币政策从紧、人民币升值、外需大幅下滑等因素影响，部分企业正常运营受到一定影响，先后出现停产封闭的现象，特别是以出口为主的劳动密集型企业。企业新增下岗员工或裁员现象时有发生，劳动关系的不稳定因素增加。（二）欠薪、断保甚至欠薪逃匿题目不断发生由于国际金融危机的影响，部分企业经营业绩下降，直接导致利润增幅减少。一些企业为了降低运营本钱，大幅削减人力资源治理的用度支出，甚至通过恶意欠薪并逃逸、降薪、裁员等手段将经营风险转嫁到劳动者身上，使得劳动者的劳动报酬、社会保险等实体权利受到侵害，企业员工的正当权益不能得到有效保障。（三）劳动争议和举报投诉案件数目上升自2008年《
劳动合同法》、《
就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》颁布以来，劳动者维权意识不断增强。针对部分企业存在不依法用工、不执行相关劳动标准、拖欠工资、拒付加班费、非法解除劳动关系、不缴或少缴社会保险费等不正当行为，企业员工能够运用法律武器维护自身正当权益。据统计，2008年仅上海市就受理劳动争议案件达6.458万件，比2007年增长了119.1%，劳动关系方面的矛盾依旧突出。二、现阶段企业处理员工劳动关系的基本思路（一）着眼企业长远发展目前，国际金融危机已逐步影响到实体经济的整体发展。由于行业、地区、经营模式等众多因素的差异，不同企业受危机影响的深度与广度各不相同。从长远来看，企业应根据经济形势和行业趋势的变化，全面做好各项应对工作。在此基础上，用足用好当前国家出台的一系列关于减负增效、财政贴息、扩大融资、项目申报、投资创业等方面的优惠政策，制定切实有效的应对措施，加快推进技术创新、产品结构转型，有效进步产品、服务质量，巩固和加强企业市场地位，使企业经营效益平稳较快发展。（二）维持正常生产秩序当前，在订单缺乏、产能不足的情况下，企业应积极调整发展战略和经营策略，通过封闭工厂、削减工作岗位、提供弹性工作方式等手段调整企业运营模式，将金融危机的影响降到最低点。与此同时，企业应不断挖掘内部潜力，采取轮岗作业、待岗
培训、缩短周工作天数和日工作时数或协商降低工资等方法调整劳动用工制度。鼓励企业技术创新，进步劳动产出率，最大限度降低企业运营本钱。（三）勇于承担社会责任面对国际金融危机，企业应充分意识到员工是企业最重要的利益相关者，是企业发展的根本。在危机眼前，牢固树立
