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奖励旅游发展对策探究

2014-09-26 01:00 内容摘要：奖励旅游作为一项现代化的管理工具和高级的旅游业务，在我国具有广阔的发展前景。本文从分析目前我国奖励旅游存在的问题入手，提出了发展奖励旅游的相应对策。　　关键词：奖励旅游 拓展培训 创新
　　
　　世界奖励旅游协会（SITE）将奖励旅游定义为：一种现代化的管理工具，目的在于协助企业达到特定的企业目标，并对于达到该目标的参与人员给予一个非比寻常的旅游假期作为奖励；同时也是为各大公司安排以旅游为诱因，以开发市场作为最终目的的客户邀请团。奖励旅游包括两方面含义，对客户企业而言，是一种现代化的管理工具，面对的对象包括企业的精英和和重要客户；对旅游企业而言，是一项高级的、特殊的综合包价旅游业务，消费水平高，效益好，参与成员素质高，便于管理。奖励旅游的本质特征是非比寻常性，并不是简单的以旅游作为奖励，保证奖励旅游内容的非比寻常性，是奖励旅游发展的关键所在。
　　
　　发展奖励旅游存在的问题
　　
　　（一）客户企业对奖励旅游重视不够
　　我国的奖励旅游机制，是随着改革开放的深入发展，由外资企业首先将其纳入到管理体系中，随后国内企业和组织相继采用。奖励旅游及其优越性在我国的企业界目前尚未得到广泛认同。我国企业从计划指导型到现代开放管理型只有二十多年的时间，对西方现代企业管理理念的接受、消化，还需要一个长期的过程。
　　（二）奖励旅游产品日趋大众化
　　外出旅游已是寻常。我国的国民经济在长时期内保持着7%左右的增长速度，反映居民消费结构和水平的恩格尔系数不断下降，用于享受与发展方面支出的比重迅速上升，居民能够将更多的钱用于非生活必需品的消费。随着可自由支配收入和闲暇时间的不断增加，普通工薪阶层出游已成寻常之事。 （科教范文网http://fw.NSEAC.com编辑发布）
　　出境旅游不是奢望。经济全球化的逐步深入，世界开放度的不断增加，政治阻隔、贸易壁垒逐步被打破，全球范围内旅游目的地的可进入性状况得到了很大改善，同时，这些旅游目的地令人兴奋的神秘感正在消退，无法给旅游者一个“意外的惊喜”。我国公民自费组团可以前去的旅游目的地国家和地区不断扩大，从西亚到欧洲，从南美洲到非洲，极大地推动国内出境游市场的发展。在这种趋势下，人们实现到域外观光、休闲、度假的愿望，不再困难，只能依靠企业或组织的力量才能实现，这意味着可供奖励旅游选择的目的地空间范围将越来越小。
　　（三）税收政策的影响
　　我国目前对奖励旅游征收个人所得税，这一政策无疑会使那些实行奖励旅游的企业激励成本增加，客户企业在激励方式的选择上，必然要重新权衡激励效果与激励成本之间的性价比，对奖励旅游课税，使得奖励旅游与其它激励方式的成本比较上处于不利的地位。
　　
　　发展奖励旅游的对策与建议
　　
　　（一）政府应采取扶持政策
　　政府应该为奖励旅游创造宽松的外部环境，奖励旅游并不等同于“公费旅游”，奖励旅游与“腐败”现象联系在一起，并不具有必然性，主要是由制度上的漏洞所造成的。
　　制定行业准入资质，产品的非比寻常性特点，决定了奖励旅游的高门槛性，那些“一张桌子一把椅，一部电话一支笔”的小公司的蜂拥而入，只会加剧奖励旅游市场的不确定性，导致恶性价格竞争，影响并降低整个行业的平均利润率，最终损害了行业、淹没了自己。
　　我国缺乏专门的经营奖励旅游业务的公司，少数实力较强的旅游企业开展奖励旅游业务，基本上由会展旅游部门兼管，政府要鼓励并扶持全方位服务型奖励旅游公司和完成型奖励旅游公司等类型的专业奖励旅游公司的建立，奖励旅游市场的高端性，客观上要求具有创新能力市场主体的出现。 （科教作文网http://zw.ΝsΕAc.Com编辑整理）
　　增强企业界对奖励旅游这一现代管理工具的认识，北京、上海旅游主管部门先后通过聘请国外专家开展奖励旅游培训讲座的形式，已经取得明显的成效。