电子政府环境下的公务员素质建设述评
2014-05-29 01:11
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摘 要：电子政府是信息
摘 要：电子政府是信息化的代表产物，随着信息化程度的不断进步，电子政府受到各国政府的重视，对电子政府的研究不断深进。总体观点在于电子政府既进步了政府的工作效率和公共服务质量，也对在意识、能力、知识、技能等素质的培养和开发方面提出了更高要求。因此，总结研究公务员素质建设对我国信息化程度的进步和行
政治理手段的科学化有着至关重要的作用。
关键词：电子政府；公务员；素质；述评オお
1 电子政府的概念
《中国电子政府》的定义是：电子政府是政府机构应用现代信息和通讯技术，将治理和服务通过网络技术进行集成，在互联网上实现政府组织结构和工作流程的优化重组，超越时间、空间与部分分割的限制，全方位地向社会提供优质、规范、透明、符合国际水准的治理和服务。
美国于2002年12月颁布的《电子政府法》的定义为：电子政府是为了更好地为企业、公众、其他政府部分和机构提供政府信息和服务，为了改进政府信息和服务，为了改进政府的运作，应用互联网和其他信息技术的过程。
不同定义之间的区别并不仅仅是语义上的差别，它们反映了政府制定战略优先考虑点不同。随着“以人为本”理念的不断深进，综合国内外学者的观点，我以为电子政府可以这样定义：电子政府是指各级政府部分利用现代信息技术和通讯技术，开展办公决策、业务处理和公共服务等活动，从而构建一个有回应力、高效率、负责任、具有更高服务品质的政府。
2 电子政府环境对公务员素质的挑战
2.1 电子政府对公务员生理和心理的挑战
电子政府主要是建立在现代信息技术和通讯技术基础之上的。在完善的电子政府条件下，要求公务员能够熟练通过政府网络体系为社会提供信息和其它服务。这就给传统公务员的心理和生理带来很大压力。
（转载自中国科教评价网www.nseac.com ） 梁志琴在《构建电子政府：政府与公务员利益的一场博弈》中提到这样一种现象，公务员往往由于自己对新技术不熟悉经常担心“技术打击”，也可能由于自己不能够正确使用新系统而担心自己的威信。孙正兴在《电子政务原理与技术》一书中指出，在这种情况下，组织中上、下链之间权力界限不再像传统的科层制那样分明，这就可能给公务员，尤其是领导类公务员带来严重的“权力失落感”。
除梁志琴和孙正兴提出的题目外，我以为“帕金森定律”经常使一些有能力、态度积极的公务员在一定程度上被压制和闲置，而对电子政府消极怠慢的公务员则利用计算机“打游戏”和“聊天”，造成公共资源的浪费。
2.2 电子政府对公务员智力和能力的挑战
公务员是电子政府服务的中坚气力，他们的智力和能力是发展电子政府最重要的“设备”，是促进电子政府健康发展的核心气力。智力和能力应该包括这样几方面：新技术革命的意识和观念，计算机应用水平，科学治理方法，科学决策方法等。
陈聪在《论电子政务环境下的公务员素质建设》一文中提出电子政府是一种智能政府，是 “电子”与“政府”的结合体。一方面，电子政府是对政府自身事务和社会公共事务进行治理；另一方面，电子政府是以信息网络技术和通讯设备为载体建立的，夸大信息知识与技能的重要性。
国家行政学院公共治理部教授汪玉凯在“电子政务知识体系”的大讨论中指出一个合格的政府CIO 的知识结构应该包括以下部分：必须是复合型的、跨行业的、跨文理的知识，要求既懂治理又懂技术，除了一般人文知识之外，还应该把握治理、政务的业务领域、技术领域及领导领域等四方面的知识。
（科教范文网http://fw.ΝsΕΑc.com编辑）
这两篇文章全面叙述了电子政府背景下的公务员应该具备的智力和能力。国家机关工作职员尤其公务员是政府治理的主体，电子政府的出现对公务员判定、分析和解决题目的能力提出了更高要求。
2.3 电子政府对公务员信息素质的挑战
