知识传导、动态能力与后发企业成长研究(1)
2017-08-14 02:49
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摘 要：研究探讨知识传导—动态能力—企业成长的逻辑关系，知识传导促进资源→业务流程→惯例→能力→核心能力的演化和能力从吸收能力→转移能力→整合能力→创新能力的动态演化，研究认为动态能力是企业成长的动因，而知识传导通过动态能力间接作用企业成长。企业成长体现为企业边界、企业行为、企业结构和企业绩效的成长。 关键词：知识传导；动态能力；企业成长；后发企业
知识传导是知识从一个组织转移到另一个组织，并为组织吸收、整合、应用、创新、外溢，使之适应不同的应用环境，实现知识增量，包括传和导两个环节的动态过程。知识传导不仅仅是传导知识本身，而且还包括复制与所传导的知识相关的要素如人员、惯例、网络，即知识所在的相关环境要素。从这个意义上说，企业知识传导是一个持续的过程，是两个知识边界间的关系，而不仅仅是一个行动。动态能力指企业在快速变化的环境中整合、建立和重构内外竞争力来持续竞争优势的能力；指模仿及实验产生替代资源格局的能力；是组织活动集体学习的模式。动态能力指企业应用资源的流程，尤其是整合、重组、获取和让渡资源的流程，来匹配甚至创造市场变化。动态能力是由特定的战略和组织流程如产品开发、联盟和战略决策等组成，使企业在动态的市场中通过配置资源实施新的价值创造的战略而创造价值，它体现为企业目前的知识存量和新知识的开发，借此企业随着市场的兴起、碰撞、演进和消亡可以获取新的资源配置。后发企业指发展中国家和地区的制造型企业，在技术技能和R
