防范公司的法律风险(2)

　　一个好的律师，还会依据法律和自身的执业经验，针对每个公司不同的业务特点提出建设性的法律意见，完善经营管理的每一个环节，维护公司的合法权益。实践证明，凡是按照律师规范过的制度签订合同后发生的纠纷，在纠纷的处理过程中，公司都能处于有利地位。遗憾的是，实践中经常发生不按照律师建议行事的情况，这种现象非常耐人寻味。

　　四、健全劳动人事制度，保障职工和企业合法权益

　　公司是否依法建立劳动人事制度已经成为衡量该公司是否正规的标准之一，也是影响职工忠诚度和凝聚力的因素。随着劳动法制的不断健全完善、职工法律意识的提高及人才流动的增多等因素，暴露出公司劳动制度上存在的问题。日益增多的劳资纠纷显示，公司劳动制度上的主要问题是：公司不与职工签订劳动合同或劳动合同不规范；不按照法律程序解除劳动合同；不为职工缴纳社会保险费用；没有建立保密制度等等。个别公司认为签订劳动合同是对公司的制约，就不与职工签订劳动合同。其实，公司的经营管理者应当意识到，签订劳动合同也是对企业的保护。只要用工事实存在，不签订劳动合同，也存在事实劳动关系，如果发劳资生争议，仍然按照劳动法处理。并且，由于这类公司没有签订劳动合同，公司丧失了在签订合同时保护企业利益、为劳动者科以义务的机会，因此在处理这类纠纷时，其往往处于被动局面。

　　国家实行社会保险制度，这是实现我国宪法规定的老有所养、老有所依的一种方式。随着社会保险的强制与普及，广大劳动者日益认识到企业或公司为职工缴纳社会保险费用的重要性。而不为职工缴纳社会保险费用，往往成为劳资纠纷冲突升级的导火索，成为和谐社会的隐患。希望广大企业、公司的经营管理者能够从维护社会稳定、以人为本的角度认识到这个问题，为职工从长计议。

　　五、保护企业自身知识产权，防止侵权行为

　　企业防范知识产权风险的措施可概括为三个方面，一是防守，二是反击，三是不侵犯他人知识产权。

　　1、防守：我国企业采取措施保护自身知识产权是一个新生事物。公司可以通过制订内部的规章制度保护自有知识产权，如制定保密制度、与技术人员签订保密协议、知识产权协议、采取保密措施等。这就是所谓的防守。

　　这些防守措施可以防范由于人才流动而给企业带来的损失。如果企业对内没有建立保密制度，不采取保密措施，一旦发生技术人员跳槽带走技术秘密的情况，将难以得到法律保护。这正是精通知识产权的法律顾问可以发挥才智的领域。

　　2、反击：对来自外部的侵权行为积极起诉，打击非法行为是所谓的反击。反击的方式可以是向有行政机关举报非法行为，向法院提起诉讼，向公安机关申诉控告等等。企业可以针对对方的侵权行为的具体情况，适时采取适当措施维护企业合法权益。

　　3、不侵犯他人知识产权：因侵犯他人知识产权而引发的诉讼，如果被法院最终认定侵权，则侵权者要承担的法律责任往往是惩罚性的。因此，尊重他人的知识产权，可以避免相应的法律风险