评价网 > 科教论文 > 法学毕业论文 > 法律论文 > 正文

《政府全面质量治理》第2部分简介及书评律毕

2017-10-23 02:53 中国人民大学出版社的《政府全面质量治理》一书第一部分先容了全面质量治理的基本概念之后，第二部分具体讲述了在公共组织中如何实施全面质量治理，该部分用了三个章节描述了实施全面质量治理的几个步骤，完整地展现了公共组织进行质量治理变革的全过程，让读者了解了当代美国公共行政领域内的改革趋向和理论界的主导思潮。第一章先容了实施TQM的前期预备——了解并清除变革中的障碍。我们在进行任何一项变革的时候都需要了解影响改革成败的因素有哪些。首先，作者将阻碍TQM有效实施的关键原因回咎于官僚制以及由此形成的超稳定治理结构，它使工作职员安于现状，拒尽改革。其次，公共组织作为一个开放系统必然与四周环境产生相互作用，其中包括政治、经济、社会和技术环境等，外部环境的活动性或稳固性会对推动变革造成影响。再次，组织文化是一种非正式的但被普遍认同的信念和价值观，它会造成人们的思维和行为的定势，尤其是深受官僚主义影响的组织文化会强烈阻碍TQM的实施，所以要进行新文化教育。最后，作为与组织文化相适应的正式制度——组织结构和标准程序是最显性的阻碍，正是像设置生产定额这样的制度结构加速了组织僵化，TQM必须将其革除。此外，作者为我们提供了估测组织抵制改革程度的四个变量（1、提议要求变革的性质和类型2、决策者的风格和价值取向3、决策者与提议者行政位置间的差距4、“不易收回的本钱”），它使我们在实施TQM以前有了充分的事前预备。
第二章先容了实施TQM的起步阶段——分析你的工作。首先，若要以TQM的方式工作，除了要对职员进行TQM练习，还要适时地建立各个层次的质量改进小组，这个小组需由尽可能多的层次和水平上的人组成，小组通过分析原有的工作程序提出改进方法，再由治理者实行之，从而使TQM融合到治理架构中往。其次，一方面你要和你的供给商合作，由你们双方共同调整你的“供给”，即保证你可以雇佣到更合适的职员。另一方面，你要分析客户需要并用于设定目标，公共组织成败与否不以赢利为指标，而以客户满足程度为标准。再次，分析你的工作是最关键的，首先是描述工作，然后对工作进行分类（增值工作、必要但非增值工作、返工、不必要的工作等），接着用作者向我们提供的几种工作分析工具（鱼骨图、削减图、流程图、推行图、控制图）具体分析执行情况，这些工具可以适用于不同需要的工作分析。最后，作者利用他所推荐的分析工具，向我们分析展示了一个原本需要七个月而终极仅用了两个月就完成的虚拟的政府雇佣计划，我们不禁叹为观止。第三章先容了实施TQM治理策略。这一章在于倡导治理职员应当做改革的带头人。首先，它要求领导们做TQM改革的代表，充分利用顾问，适时启动TQM，作为高层治理人一旦自己受训完毕，就要制定培训日程表，对下属进行培训，而且宣传TQM的最好办法就是身体力行地往应用它。其次，治理者要和同事、上级一起保卫TQM的应用，应该抛弃严格的等级观念，实施TQM不一定非要上级许可才行，你就是你所在部分的上级，你在本部分实施改革天经地义。再次，应当培育支持性的组织文化和激励机制，一方面，治理者要以严厉的态度持之以恒地支持并以身作则地参加培训项目，另一方面，固然政府不能对改革有功的员工提供更多的物质奖励，但应当提供表扬、提升、休假等激励措施。最后，不仅要把治理职员吸收到TQM中来，还要把雇员吸收进来。总之，机构变革是一个长期、艰难的过程，要改变某些根本的东西，如机构工作方式，就必须预备投进大量的精力来刺激、培育和巩固变革。《政府全面质量治理》一书是美国当代公共行政和公共治理方面的所谓的经典教材，它的翻译与引进是否会对中国公共行政领域内的改革产生理论指导意义呢？笔者以为这本书对中国的鉴戒意义可能微乎其微，就理论价值而言也几乎乏善可陈。整本书无非就是给我们灌输一种理念——政府应当把公众当作顾客，要想尽各种办法进步服务效率，减少运行本钱，尽可能让群众对自己的服务质量满足。本书使用了美国流行的案例教学法，尽管形式新奇，但终究掩饰不住理论的空洞。综观本书，我们能深刻理解作者的美好愿看，但如何实现理想却始终找不到答案。实在“为人民服务”，“建立高效的政府”的理念无需不远万里从美国移植引进，中国本土也早已有之。至于如何科学地实现这个目标才是我们大家需要的。再说，这种理念是否就是行政改革所应追求的目标呢？这样的改革恐怕太片面了吧。笔者以为本书的亮点在于它的书名，假如真正实现“全面质量治理”，行政改革的目标也就达到了。可惜作者却离题千里，以下我来逐一分析。 首先，该书作为公共行政治理的教材，研究的对象应当是政府（包括公共组织）；同时，书名也提示实行“全面质量治理”的主体是政府。可是书里始终避讳“政府”二字，一直以“公共组织”代替，而全文出现的最多的字眼是“公司”、“顾客”、“员工”等私人行政领域的名词。文中所举案例要么拿企业说话，要么举出准企业性质的公共组织的事例，甚至虚构政府的雇佣计划。对于作者的研究方法，我们也有一种似曾相识的感觉，例如作者向我们提供了几种对工作进行分析的工具，鱼骨图分析法看似很有创意，可是这在国内外的很多企业治理的书籍中随处可见，流程图、控制图更是司空见惯。由此，我不禁要问这本书是不是对MBA教材的翻版。政府治理和企业治理认真是一回事吗？其次，假如政府的目标仅仅定位于进步对公众的服务质量，那么对“全面质量治理”中的“全面”的理解也未免太片面了。普遍以为，政府至少具备三大功能——宏观调控、微观监管、公共服务。有的发达国家也曾提出福利行政、给付行政的口号，于是服务公众与进步福利成为政府的最重要任务。事实上很多奉行这个口号的国家财政负担重、经济发展慢。笔者以为，政府提供公共服务和公***品是必须的，但是在市场经济条件下，人们要获得物质上的满足应当主要通过市场上的等价交换来实现，政府最根本的存在意义在于宏观调控和微观监管。公众纳税不是为了购买服务，而是希看政府保护好社会秩序和市场秩序，使之安全从事经济活动，增加自身福利。作者的错误在于把政府在监管相对人的同时为其提供便利看成了是政府在为顾客提供服务。试想，假如不是政府强制每辆汽车都要有牌照而有利于他们的交通监管，会有哪一个傻瓜往主动申请牌照，即使政府提供更多的便利。再次，“政府全面质量治理”中评判 “质量”的指标仅“效率”一项吗？在市场经济条件下，企业从事各项活动的目的是经济利益最大化，所以它们关注的是通过进步效率增加利润；政府不一样，它不应当有自己的物质利益追求，它应当坚持效率与公平兼顾，甚至公平高于效率。一般情况下经济学家、治理学家重视效率，法学家重视公平，而政治家还会考虑其它方面的因素，根据情况的不同，适时地在效率和公平间求得衡平，但是作者把这些人说成“官僚”，还把政府的低效率完全回咎于“官僚化”。可是作者在炫耀有人利用TQM将原先七个月的政府雇佣计划缩减为两个月时，我们不禁要问你在进步工作效率的同时有多少地方违反了政府在雇佣职员时应遵循的程序规则。过往政府与公务员之间的关系被纳进特别权力关系中而不被法律干涉，如今各国广泛将其纳进到法律保存的范围内，不按法律法规招收公务员就是对他人的不公平，就是公然违反法律。假如根据作者的理论，片面夸大政府以效率为本，那么我们最好回回计划经济，由于经济学以为依靠市场机制配置社会资源要耗费大量交易本钱，而以制度与组织来承担社会资源的分配任务，可以节减交易本钱。计划经济体制下政府调控社会的效率确实很高，但是它是以牺牲社会资源有效配置为代价的。最后，笔者以为，我们不能盲目地引进外国教材，并将之奉为圭臬。外国人的理论有不正确的，也有不适合中国国情的，我们要用自己的眼光判定优劣。如今，公共行政领域出现了一大堆时髦的治理方式，如：PPBS（计划、企划及预算体制），MIS（治理信息体制），MBO（目标治理），OD（机构发展），ZBB（零基预算）等等，把它们作为新治理技术都有被夸大其词的嫌疑，TQM恐怕亦是如此吧。不过，此书对中国这样一个“官本位”的国家还是有些意义的，政府服务公众的理念或许对中国政府改变以往行政治理方式能起到矫枉过正的作用。而且，我们过往片面夸大政府的对外治理职能，忽视了对政府和公务员的内部控制，政府的全面质量治理应当是内外双方面的，不仅对外行政治理要科学化、***化，而且对行政职能部分以及公务员内部治理、监视与控制也要科学化、***化，本书向我们提供了有益的启示。