评价网 > 科教论文 > 法学毕业论文 > 法律论文 > 正文

对劳动保护现状的思考律毕业论文(3)

2017-10-25 03:15
用人单位随意解除劳动合同。特别是某些非公有经济性质的企业，在与劳动者解除劳动合同时，不依法进行，随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同、以所谓"经济裁员"的名义大面积解除职工的劳动合同等，这些作法严重侵犯了劳动者的正当权益。
劳动合同的订立为什么行动艰难，事实上反映了企业经营者的一种价值取向。说穿了，企业经营者只想拥有法律规定的权利而不想承担相应的义务，由于劳动者多得很，他们愿干就干，不愿干门外等着的人多得很，企业不愁招到人，尽管企业侵权，劳动者还是不敢惹是生非、节外生枝。由此可见劳动合同作为广大劳动者最有效的保护伞，想要真正发挥作用还有待时日。
2、工作时间和休息休假制度的执行随意性大
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者逐日工作时间不超过八小时，均匀每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。休息权，是指劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗后，依法享有的恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。我国《宪法》第42条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”依据《宪法》的这个规定，我国《劳动法》第3条不仅将休息权作为劳动者的一项基本权利加以确认，而且通过第四章的专门规定，建立了劳动者该项基本原则保证实现的具体法律制度。
我国劳动者的休息权具体包括：（l）享有法律规定的休息时间总量的权利。（2）享有在法定节日休息的权利。我国《劳动法》对元旦、春节、国际劳动节、国庆节等都规定了特定的休息时间，这些法定的节日休息时间，单位必须保证实现。（3）享有法律规定的年休假时间的权利。（4）享有在法律规定的特定时间内休息的权利。如我国《劳动法》规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”劳动者有权在法定节日休息等，都是休息权的具体内容。对于休息权的具体权利，我国《劳动法》通过严格控制加班和延长劳动时间的法律规定，保证劳动者休息权的切实实现。根据在本市调查，大部分用人单位特别是私营企业，例如超市、加工厂等其劳动力天天工作都在十至十二小时，每周均匀工作时间都远远超过四十四小时，工资实行定额，而每月工资数额仅与当地最底工资标准持平或略高，平时加班或法定假日加班没有工资或少给工资，随意性很大，休息、休假制度也是形同虚设。
3、保障，劳动者的基本权利难以得到保障
我国《劳动法》及一些相关的法规明确规定，劳动者依法享受社会保险待遇。伴随着国有改制，职工的铁饭碗被打破，劳动者的社会保险待遇已陷进尴尬的局面。从企业职工成为社会失业职员，原有的社保关系因此断裂，而新的社保关系却难以衔接。这里主要有两种情况值得关注：一是失业职员因无法找到合适的工作，缺乏必要的来源而无力独自承担社会保险的用度。二是失业职员再就业后，由于用人单位人为的歧视，没有签订劳动合同，或者虽订有劳动合同，但企业却不负担应缴的社会保险费的份额，而劳动者微薄的经济收进除了支付日常的生活用度，无法全额负担社会保险用度；在私营个体企业或用人单位，社会保险诸如养老保险、失业保险、工伤保险和女职工生养保险更是闻所未闻。假如任其，必将导致一系列的社会：第一，劳动者的贫困化现象将越演越烈；第二，重复就业的群体日趋膨胀；第三，第三防线面临强烈的冲击。由此可见，假如劳动者在今天得不到有效的社会保障，那么明天就可能给我们的社会带来不稳定因素。