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在当前人事制度改革中格式《聘用合同书》文本(3)

2017-10-25 06:21
导读:(一)本合同确需变更的,甲、乙双方应协商一致,并按照规定程序变更聘用合同。 (二)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同的有关内容: 1、甲

  (一)本合同确需变更的,甲、乙双方应协商一致,并按照规定程序变更聘用合同。
  (二)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同的有关内容:
  1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的;
  2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的;
  3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;
  4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。   八、聘用合同的终止
  (一)有下列情形之一的,本合同即行终止:
  1、本合同期满,或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的;
  2、乙方达到法定退休年龄的(国家和省、市另有规定的,从其规定);
  3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的;
  4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的;
  5、甲方被撤销的。
  (二)终止本合同后,甲方应为乙方开具终止聘用合同证实书。   九、聘用合同的续订
  本合同期满前,甲、乙双方任何一方提出,经与对方协商一致,可以按照规定程序续订聘用合同,续订聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。   十、聘用合同的解除
  (一)经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。
  (二)乙方在聘期内辞职、自动离职或被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,本合同自行解除。
  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
  1、在试用期内被证实不符合聘用条件的;
  2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
  3、未经甲方同意,擅自出国(境)的,或者出国(境)后未经甲方同意逾期不回的;

(转载自科教范文网http://fw.nseac.com)


  4、连续两年年度考核分歧格的;
  5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
  6、严重失职、徇私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。
  (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:
  1、患病或者非因公(工)负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其它适当工作的;
  2、不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的;
  4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展碰到严重困难,确需裁减职员的。
  甲方依据前款第4项规定裁减乙方,在6个月内又聘用职员的,在同等条件下应当优先聘用乙方。
  (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第(四)款之规定解除本合同:
  1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
  【剖析】“患职业病”、“工伤”、“确认丧失或部分丧失劳动能力”属于《劳动法》与《工伤保险条例》的调整范畴,这条款是不可缺少的。
  2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或精神病的;
  3、患病或者非因公(工)负伤,在医疗期内的;
  4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  5、自接收之日起,甲方接收聘用的军队转业干部在3年以内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的;
  6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的;
  7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
  (六)乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的,乙方可以随时告知甲方解除本合同:
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  1、在试用期内的:
  2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的;
  3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的;
  4、被录用或者选调到国家机关工作的;
  5、考进教育机构接受高等学历;中等职业学历教育的;
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