评价网 > 科教论文 > 法学毕业论文 > 法律论文 > 正文

浅论《农民工劳动合同法》的制定律毕业论文

2017-10-31 06:07 论文摘要 劳动合同是劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，是促进劳动力资源公道配置的重要手段，有利于避免或减少劳动争议。农民工与用人单位形成劳动用工关系的条件，就是双方必须签订劳动合同，可是实践中，用人单位真正与农民工签订劳动合同的实例寥寥无几。这就使农民工在与用人单位发生劳动争议时，缺乏有利证据，不利于维护自身的正当权益。本文作者以为没有劳动合同的劳动关系是脆弱的，是经不起风浪考验的，一旦发生劳务纠纷，非常不利于解决。农民工也是劳动者，应该享有与城镇劳动者相当的权利和待遇。众所周知，是农业大国，农业人口已将近十亿，随着我国主义化建设的飞速，会有越来越多的农民从繁重的农业劳动中解脱出来，他们为了改善自己的生活质量，必定会向城市转移，必定会逐步向第二、三产业过渡，农民工的数目也一定会迅速增长，因此，农民工实行劳动合同制的时机已经成熟，《农民工劳动合同法》的制订已迫在眉睫。在《农民工劳动合同法》中应首先明确订立劳动合同的原则，其次，要以《劳动法》为依据，根据农民工的自身特点，对劳动合同的相关规定进行细化和延伸，从而指导农民工签订更加有利于保护自己的劳动合同。只有通过严格的、正当的程序而签订的体现农民工特点的劳动合同，才能真正保护这一弱势群体的正当权益不受侵害，才能进一步推动劳动力市场的完善和规范。