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建设我国民营小企业的“人和”企业文化(3)

2013-05-16 01:28
3.2.6　行动——行动是关键。企业文化的理论一定不能与实践脱节，真正做到企业文化标志真实反映了企业的价值取向、经营哲学、行为方式和管理风格。在行动中，我们应该贯穿“具体问题具体分析”的马克思主义哲学方法论，扬长避短，学习借鉴，而并不滥用，要考虑自身的实际情况，灵活权变地进行高效率的企业文化建设。

结束语（www.Lw61.com 毕业论文参考网收集整理原创论文）
以人为本的企业文化建设，是我国古代传统儒家思想的表现，也是与我国现阶段的国情相适应的。在这个竞争激烈、弱肉强食的时代，人情淡薄，回归人的本性，在企业经营中，贯彻“人和”的战略思想，有利于提高企业经营与管理的效率，也迎合了这个时代的人们的心理需求。
我们的祖先已经给我们提供了充足的思想和理论基础——儒家的“人和”的思想。我们只有辩证地吸取、灵活地借鉴和运用，去创造我们的成功。
“人和”，是我国民营小企业目前最缺乏的，也是最需要的，同时，也是最有用的，是一条有光明的出路。