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我国行业收入差距的测度指标体系构建初探(1)

2014-03-07 01:13 [摘要] 本文选取了行业收入差距的主要影响因素，对行业收入差距的测度指标体系进行了理论探讨，初步构建了行业收入差距测度指标体系，并对各项指标的含义进行了解释和说明。
　　[关键词] 行业收入差距 测度 指标体系
　　
　　改革开放以前，受到传统的计划经济体制的制约，我国在居民收入分配政策上实行的是平均主义，不同行业之间的收入差距并不明显。而改革开放以来，随着市场经济的发展，传统计划经济条件下的“大锅饭”的分配制度被打破，不同行业间职工的收入差距开始逐步扩大。特别是进入21世纪以来，由于各行业就业者的收入水平都有了一定的提高，而提高的程度各不相同，导致了行业间的收入差距进一步扩大，收入的高低位次发生了明显的变化。
　　在市场经济中，出现一定的行业收入差距是不可避免的，甚至可以说一定的行业收入差距有其积极合理的一方面。但是，当行业收入差距超过一定的限度特别是出现不合理的行业收入差距时，就会给社会的经济和发展带来严重的负面影响。目前，我国不同行业间的职工收入差距日渐扩大，一些行业的职工收入以几倍于全社会职工收入平均增速的水平增长，与另一些低收入行业的职工收入形成了鲜明的对比。这种状况不仅影响了人们的心态平衡，而且滋生了一系列社会的不正之风，已经引起了社会的高度关注。如果不能采取有效的措施缓解这一问题，那么我国行业间越来越大的收入差距将会严重损害公平和效率，并阻碍我国建设和谐社会的进程。可以说，调节和缓解我国行业间的收入差距，已经成为当今社会急需解决的重大问题。
　　由于我国行业收入差距逐步扩大的现实情况已经严重影响了我国和谐社会的构建，理论界对行业收入差距的研究也呈现出一定的关注。对于我国行业间日益扩大的收入差距，众多的学者从不同的角度给出了合理的解释，归纳起来，大致有如下几个方面，即与行业垄断有关；与经济体制转轨及我国市场经济不够完善有关；与产业结构调整有关；与行业职工的人力资本投入有关；与行业的劳动强度、复杂程度和环境有关以及与地区差异有关。

（转载自http://www.ＮＳＥＡＣ.com中国科教评价网）

　　但已有文献在对行业收入差距成因及后果进行深入规范性研究的基础上，并未进一步给出行业收入差距测度的实证方法。那么，应该如何对行业收入差距进行实证测度呢？对此，本文将在以往对行业收入差距定性分析的基础上，选取行业收入差距的影响因素，提出一种行业收入差距的测度指标体系，以进行行业收入差距测度方面的理论初探。
　　一、行业收入差距的测度指标选取原则
　　为了全面、客观地反映行业收入差距，为缩小行业收入差距这一宏观目标提供测度依据，行业收入差距指标体系的建立，必须要在理解行业收入差距内涵的基础上结合我国行业收入差距的实际状况，遵循如下原则：
　　1.层次性原则。行业收入差距是多种因素综合作用的结果。因此，指标的设计要有一定的层次结构，能从不同的方面和角度加以反映，尽可能全面地覆盖行业收入差距地各个影响因素。同时，所选择的指标针对不同的子系统，要有代表性和综合性，防止指标所代表信息的重复，使指标体系符合一定的内在逻辑关系。
　　2.目的性原则。整个行业收入差距测度指标体系的构成必须紧紧围绕行业收入差距的测度这一目的层层展开，避免过多的无关因素干扰。如果没有明确的目的，指标体系就会变成杂乱无章的指标堆砌，不能很好地反映客观的行业收入差距状况。
　　3.可比性原则。行业收入差距测度指标体系必须保证对每一个具体行业是公平、可比的，便于在不同性质的行业之间进行比较评价。
　　4.可操作性原则。指标体系的设计要保证指标的可操作性，要考虑到基础数据的可获得性，能够及时搜集到准确的数据。
　　二、行业收入差距的测度指标体系构建
　　1.指标的选取和体系的构建。讨论行业收入差距的目的是考虑不同行业职工实际收入水平的差距，进而反映居民实际收入水平的差距。行业收入差距不仅应反映两个不同行业间的收入情况，而且要能反映行业间收入差距的整体情况。相比于城乡居民收入差距和地区收入差距，理论界对行业收入差距的研究显得较为薄弱，现有的研究大多属于定性分析。比较一致的观点是认为行业收入差距主要表现在以下几个方面：垄断性行业与非垄断性行业之间职工的收入差距过大，垄断性行业职工的收入远高于非垄断性行业职工的收入；新兴行业与传统行业之间职工的收入差距过大，新兴行业职工的收入高于传统行业职工的收入；知识密集型行业与劳动密集型行业之间职工的收入差距过大，知识密集型行业职工的收入高于劳动密集型行业职工的收入；采用市场分配方式的行业与采用半市场和非市场分配方式的行业之间职工的收入差距过大，采用市场分配方式的行业职工的收入高于采用半市场和非市场分配方式的行业职工的收入。