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企业绩效与现代企业理论：分析与思考

2015-11-21 01:03 企业绩效与现代企业理论：分析与思考

2001-04-03

摘要：关于企业绩效决定性因素题目的理论探析，主要有产权论、超产权论和核心竞争力等三种理论。这三种理论一方面能够深进到企业内部来探讨企业效率，由此在理论和实践上开阔了分析企业绩效的视野；另一方面，它们对企业本质和企业绩效决定因素的熟悉各有偏颇，表现出明显的形而上学特征。为此，本文立足于企业是生产能力体系与经济关系的有机整体的基本熟悉，以为企业绩效是由制度、治理和企业能力系统因素所决定的，随着经济条件的变化，企业绩效的决定性因素也将随之而变化，因此，要探讨企业的绩效题目，我们必须持辩证的系统的观点。一、来自产权论的解说：产权明晰是企业绩效的决定性因素

以科斯为代表的产权学派，通过生产的制度结构分析，得出一个核心论点：产权明晰是企业绩效的关键或决定性因素。这里的产权明晰主要包括双层含义：产权法律回属上的明确界定与产权的有效率配置或产权结构上的优化配置。由此产权决定论可分为产权回属决定论与产权结构决定论。

产权回属决定论以科斯创立的交易本钱为基天职析工具，以企业是降低交易用度并带有权威特征的契约结构为分析的逻辑出发点，着力探讨产权回属、激励机制与企业绩效之间的关系。产权回属论以为，产权是排他地使用资产并获取收益的权利，产权就是剩余索取权，谁获取剩余，谁就拥有资产，因此，所谓企业产权明晰就是要明确界定企业资产与剩余索取权的回属。他们夸大产权私有和剩余索取权对于企业绩效是至关重要的，以为产权回属是企业绩效的决定因素。主要论点是：（1）资产拥有论，以为企业资产只有为私人拥有，才能满足实现产权的排他性，构建企业拥有者对资产关切的有效激励机制。（2）剩余利润占有论，以为企业拥有者追求企业绩效的基本激励动机是来自对剩余利润的占有，企业拥有者追求企业绩效动机的程度与剩余利润占有的份额大小是成正比的。（3）私有化论，以为国有企业相对于私有企业来说，存在企业目的多元化、对经理激励不足、财产软约束等弊端。为此，国有企业产权私有化是决定企业绩效的内部条件，是国企改革的方向。这是产权回属论的结论与政策建议。 本文来自中国科教评价网

产权结构决定论以契约关系为基天职析工具，以企业是一系列“契约关系的连结”为分析的逻辑出发点，着力分析企业产权结构、激励机制与企业绩效之间的关系。产权结构决定论侧重从行为权力角度定义产权，以为产权是剩余控制权形式的资产使用权力，企业所有权主要表现为剩余控制权，企业绩效的关键在于产权结构的优化配置。

产权结构决定论主要有三种理论表现：（1）代理经济学中的企业所有权理论。这种企业所有权理论的中心论点是：企业效率题目的根源，在于所有权与控制权分离下所有者与经营者目标函数的背离，在于经营者努力程度的不可观察性与不可证实性而引发的代理本钱，因此，要进步企业效率，必须优化企业产权结构，对经营者设计周详的激励报酬合同，把由所有权与控制权分离所带来的代理本钱降低到最低水平。（2）交易本钱经济学中的契约治理理论。这种理论在定义资产专用性、不确定性和交易频率等影响交易本钱性质和水平的三个特征性变量的基础上，以为任何交易都是通过契约关系进行和完成的，而不同性质的交易需要搭配不同类型的契约关系，形成不同的治理结构，并以为要节约交易本钱，实现最大的效率收益，必须用差别的方式将不同的契约类型、治理结构或产权结构和不同的交易特征进行有效率的匹配。（3）不完全合同理论中的产权配置或搭配理论。这种理论以为，由于世界和未来事件的复杂性和不确定性以及交易人行为的有限理性和机会主义，致使在实际交易过程中所制订和执行的合同总是不完全的，即总是存在一定的遗漏和缺口；在合同不完全的情况下，对资产有控制权的一方便行使权力，由此便引出权力和控制权的配置题目，并且这一配置题目将影响企业绩效；进步企业绩效的产权配置一般应把剩余控制权和剩余索取权放到同一方手中或使把握控制权的一方明晰化，由于把剩余控制权和剩余索取权结合在一起，就可以让决策者承担决策的全部财务后果，这样他的自利动机将驱使他尽可能地作出效用最大化的决策。