再析人力资本产权关系(2)
2016-02-02 01:19
导读：产权经营人力资本产权经营是产权运行的实际操纵阶段，即人力资本承担者利用人力资本产出价值的过程。在我国现阶段，人力资本的产权经营还缺乏活力
产权经营人力资本产权经营是产权运行的实际操纵阶段，即人力资本承担者利用人力资本产出价值的过程。在我国现阶段，人力资本的产权经营还缺乏活力，缺乏相应的竞争激励机制，往往人浮于事、效率低下，隐性失业普遍存在，应引进竞争激励机制，让市场来规范他们的行为，公道治理，争取充分利用人力资本产权。
二、人力资本产权收益分配的设想
根据“谁投资、谁收益”的原则，人力资本产权收益需在国家、社会、企业和个人之间进行分配。根据国家投资的特点与目的，国家的收益只能通过普遍征收的税收来增加整个社会的福利。个人一般从单位领取工资、奖金以及其他性质的收进。除了国家税收和个人收益之外，人力资本承载者所创造的收益回单位所有。
以大学毕业生的收益为例，主要依靠功利性质投资的收益分配和主要依靠福利性质投资的收益分配之间的差别，通过以下两个图来比较。（假设条件是：这两种投资所带来的总收益相同。）
其中图（a）表示要依靠功利性质投资的收益分配，图（b）表示主要依靠福利性质投资的收益分配。i代表个人的收进及企业投资的本钱，ii代表国家的税收收进，iii代表企业的净收进。
很显然，从两图中的比较可以看出，ia
