论中部地区劳务品牌核心竞争力的培育(3)
2016-12-22 01:21
导读：当前，中部地区要强化培育劳务品牌的意识，各级地方政府要利用“有形的手”，针对本地人文资源优势，通过培训、引导，走专业化、集约化之路来培育
当前，中部地区要强化培育劳务品牌的意识，各级地方政府要利用“有形的手”，针对本地人文资源优势，通过培训、引导，走专业化、集约化之路来培育劳务品牌。
3.3 开拓国际劳务市场，扩展劳务品牌影响力
一是大力为出国务工人员提供各种便利条件，如办理护照、提供前期费用等；二是加强与国际劳工组织及劳务输入国之间的联系，积极为出国务工人员提供务工信息和准入条件；三是要根据劳务输入国的要求，高标准地培训出国务工人员，提高我国出国务工人员的核心竞争力。现在国际劳务市场供求不平衡，低素质劳务市场竞争激烈，加之劳务输入国产业结构的不断调整，国际劳务市场对外籍劳工素质的要求不断提高。越来越多的劳务输入国要求外籍劳工能懂得一些当地的语言、精通本专业知识、掌握一些先进的技术。所以要开拓国际劳务市场，扩展劳务品牌影响力，就必须高要求、高标准地培训出国务工人员，以提高其国际竞争力；四是找准切入点，用优质服务打造中国劳务品牌。像欧洲目前需要大量高技能的护士，我们就可以此为突破口，高标准、严要求地培训医护人员，在欧洲打造中国护士品牌。以此为龙头，再扩展到其他领域。中部地区有大量的高素质的劳动力资源，只要科学合理地组织好，一定能在国际劳务市场打响中国劳务品牌。
中国国家计委的一份资料表明，劳务输出大国印度、巴基斯坦的劳务输出收入占到本国进出口贸易的10%-15%，而我国仅占到1%。这表明，我国在这方面的余地还很大。笔者高兴地看到：现在农村中的一部分能人，已走出国门外出种田致富。这是改革开放后中国农民自己闯出的新路，值得总结推广。
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［1］@祝建新，周强.十年磨一剑：一个著名劳务品牌的诞生［Ｊ］．中国就业，2007，（12）.
［2］@赵轼.著名劳务品牌亮相郑州［Ｊ］．中国就业，2007，(12).
